Информация об объявлении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

08.11.2022

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай:

 

1.      Главный специалист 1 разряда отдела бюджетного планирования и отчетности    

 

Квалификационные требования

Требования к уровню профессионального образования: высшее образование – не ниже уровня специалитета, бакалавриата по специальности (направлению подготовки)  «Экономика», «Национальная экономика», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Финансы и кредит».

Требования к стажу: не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);

            д) Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;

е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885                            «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

ж) Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;

з) Конституции Республики Алтай;

и) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;

к) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;

л) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай».

3) знания основ делопроизводства и документооборота;

4) знания и умениями в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;

б) знания основных положений законодательства о персональных данных;

в)  знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

г)  знания основных положений законодательства об электронной подписи;

д)  знания по применению персонального компьютера.

3) общие умения:

а) умение мыслить системно;

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

в) умение достигать результата;

г) коммуникативные умения;

д) умение работать в стрессовых условиях;

е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

4) управленческие умения:

а) умение эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;

б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;

г) соблюдать этику делового общения.

Требования к знаниям в сфере законодательства:

1) федеральные нормативные правовые акты:

Конституция Российской Федерации;

Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

2) нормативные правовые акты Республики Алтай:

Конституция Республики Алтай;

Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4                             «О Правительстве Республики Алтай»;

Закон Республики Алтай от 4 июня 2012 года  № 32-РЗ «О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай в области содействия занятости населения»;

3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

1) знание понятия нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) знание понятия, процедуры рассмотрения обращений граждан.

3) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов;

4)  подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;

5) ведение телефонных разговоров;

6)  организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;

7)умение работать с людьми, вести деловые переговоры;

8) умение контролировать и анализировать;

9)  владение конструктивной критикой;

10) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;

11) умение эффективно планировать служебное время; умение внимательно слушать коллег.

Требования к профессиональным знаниям и умениям:

1) знания основных направлений и приоритетов бюджетной политики в сфере социального обеспечения, труда и программ государственной занятости населения;

2) знание ведомственной структуры  расходов федерального бюджета в части, касающейся сферы социального обеспечения и занятости населения;

3) знание показателей бюджетной классификации, по которым отражаются расходы на социальное обеспечение, социальную защиту, охрану семьи и детства, а также программы государственной занятости населения.

4) знание понятия правил функционирования федеральной, региональной и местной бюджетной системы;

5) знание понятия принципов формирования доходной и расходной части федерального, регионального и местного бюджетов;

6) знание понятия принципов работы системы финансирования органов исполнительной власти и государственных учреждений;

7) умение работать в программных продуктах «Свод-Смарт», «Бис-Сбор»;

8) умение производить финансовые расчеты, касающиеся деятельности Министерства;

9) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

10) умение выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования;

11) умение использовать официально-деловой стиль при составлении писем  и  правовых документов ненормативного характера;

12) умение использовать правила юридической техники для составления нормативных правовых актов.

Краткие должностные обязанности:

1) формирование бюджета Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и подведомственных учреждений на очередной финансовый год и плановый период;

2) сбор, проверка заявок подведомственных учреждений социальной защиты населения на финансирование мер социальной поддержки населения Республики Алтай;

3) участие в передвижении бюджетных ассигнований Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и подведомственных учреждений;

4) сбор, анализ, проверка и составление свода отчетов подведомственных учреждений по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан РА;

5) сбор и обработка статистических и финансовых отчетов с управлений социальной защиты населения районов Республики Алтай;

6) сбор, анализ, проверка отчетов о  расходах местных бюджетов, связанных с осуществлением государственных полномочий Российской Федерации и Республики Алтай, и дальнейший свод;

7) сбор, проверка отчетов о расходовании субвенций, предоставленных местным бюджетам на оплату жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан, и дальнейший свод;

8) сбор, проверка отчетов о расходовании субвенций, предоставленных из федерального бюджета бюджету Республики Алтай по обеспечению жильем ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, с органов местного самоуправления Республики Алтай, и дальнейший их свод;

9) составление и внесение изменений в прогноз кассовых выплат по расходам республиканского бюджета на текущий год;

10) подготовка расчетов потребности средств бюджета на предоставление мер социальной поддержки населения на очередной финансовый год и плановый период;

11) подготовка расчетов и составление финансово-экономических обоснований к проектам законов, постановлений и распоряжений Правительства Республики Алтай;

12) оказание методической помощи подведомственным учреждениям;

13) осуществление контроля подведомственных учреждений по расходованию бюджетных средств;

14)  проводит планирование доходов и расходов подведомственных учреждений и Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай;

15) доводит до подведомственных учреждений уведомления о бюджетных ассигнованиях на текущий финансовый год и плановый период;

16) подготавливает выписки из ведомственной структуры расходов республиканского бюджета Республики Алтай на текущий финансовый год;

17) занимается нормотворческой деятельностью;

18) подготавливает ответы на письма, ходатайства;

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;

2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);

3) своевременное выполнение поручений;

4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.

Примерный размер денежного содержания по должности:

От 20000 рублей до 27000 рублей

Командировки: 10%-20% служебного времени

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации,  утвержденного указом  Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года  № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,  гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе,  представляет: 

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием прилагаемых документов;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года                № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

 

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

 

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227                             «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).

Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

   а) тестирование;

   б) индивидуальное собеседование;

   Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:

            для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

   для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

   Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением (структурными подразделениями), на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в котором (в которых) проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

   Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

   Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.

   Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы,                  а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

   Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

   На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

   Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий   

   Кандидатам на должность гражданской службы, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

   Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.

   По результатам тестирования кандидатам выставляется:

   3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;

   2 балла, если даны правильные ответы на 80-89% вопросов;

   1 балл, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов;

   Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

   Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.

   В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70 %, он считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

            Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно.

            В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

            В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

            Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

            О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

            Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

            При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

   Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

   5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

   от 3 - 4 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

   1 балл, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.

   Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

   По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

   С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

   По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

   Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

   Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

   По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, или о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей, на которую он может быть назначен.

   Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

   В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части первой статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

   По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ              «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005  № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе:  в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» (с 08.11.2022 по 28.11.2022 включительно).

Предлагаемая дата проведения конкурса: 23 декабря 2022 года.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по  адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск,  ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (с понедельника по пятницу), с 9:00 до 17:00 (в пятницу), перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.

Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.

Адрес электронной почты: kadr@mt04.ru

Сайт министерства:  https://mt04.ru

Прикреплённые файлы:
Согласие на обработку персональных данных ГГС .doc
Заявление для участия в конкурсе.docx
Анкета бланк (1).RTF