26 января 2021
Уважаемые опекуны (попечители), приемные родители несовершеннолетних детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также совершеннолетних граждан, признанных в судебном порядке недееспособными или не полностью дееспособными гражданами!
Напоминаем Вам, что в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации необходимо в срок до 1 февраля 2021 года предоставить в орган опеки и попечительства по месту жительства отчет за 2020 год:
о хранении, об использовании имущества несовершеннолетнего подопечного и об управлении таким имуществом (опекунам (попечителям), приемным родителям воспитывающих детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей);
о хранении, об использовании имущества совершеннолетнего недееспособного гражданина и управлении этим имуществом (опекунам (попечителям) совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан).
Форму отчета Вы можете скачать на официальном сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай во вкладке «опека и попечительство».
По вопросам заполнения формы Вы можете обратиться по телефону:
г. Горно-Алтайск 8 (38822) 2-14-07 (по недееспособным гражданам 4-51-57);
Майминский район 8 (38844) 23-8-16 (по недееспособным гражданам 2-26-98);
Онгудайский район 8 (38845) 22-9-69 (в том числе по недееспособным гражданам);
Турочакский район 8 (38843) 22-3-17 (по недееспособным гражданам 2-35-40);
Улаганский район 8 (38846) 22-7-45 (в том числе по недееспособным гражданам);
Чемальский район 8 (38841) 22-8-78 (в том числе по недееспособным гражданам);
Шебалинский район 8 (38849) 22-3-37 (в том числе по недееспособным гражданам);
Усть-Коксинский район 8 (38848) 22-0-00 (по недееспособным гражданам 22-1-95);
Чойский район 8 (38840) 22-4-75 (в том числе по недееспособным гражданам);
Усть-Канский район 8 (38847) 22-1-23 (в том числе по недееспособным гражданам);
Кош-Агачский район 8 (38842) 22-1-37 (в том числе по недееспособным гражданам).
К отчету опекуна необходимо приложить:
- выписку из кредитной организации по состоянию на 31.12.2020 года по всем счетам, открытым на имя подопечного, в том числе по номинальному счету;
- копии товарных чеков, квитанции об уплате налогов, страховых сумм и другие платежные документы), подтверждающие указанные сведения, за исключением сведений о произведенных за счет средств подопечного расходах на питание, предметы первой необходимости и прочие мелкие бытовые нужды;
Опекун, который является родителем недееспособного гражданина, являющегося инвалидом с детства, совместно проживающим с таким гражданином и воспитывавшим его с рождения и до достижения им возраста восемнадцати лет, или усыновителем такого гражданина, совместно проживающим с ним и воспитывавшим его с момента усыновления и до достижения им возраста восемнадцати лет, вправе не включать в отчет сведения о расходовании этим опекуном сумм, зачисляемых на отдельный номинальный счет, открытый опекуном.
26 января 2021
С 1 января 2021 года увеличивается размер выплаты на содержание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в замещающих семьях.
В соответствии с пунктом 4 статьи 12 Закона Республики Алтай от 14 декабря 2020 года № 74-РЗ «О республиканском бюджете Республики Алтай на 2021 и на плановый период 2022 и 2023 годов» с 1 января 2021 года размер выплаты денежных средств на содержание ребенка в семье опекуна (попечителя), приемной семье составит 7590 руб.
Вознаграждение, причитающееся приемному родителю на каждого воспитывающегося ребенка из категории детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, составляет 4380руб. (в Улаганском районе- 5318 руб., в Кош-Агачском районе- 5944 руб.).
За воспитание каждого приемного ребенка с отклонениями в развитии, ребенка - инвалида размер вознаграждения увеличивается на 20 % и составляет 5256 руб. (в Улаганском районе- 6382 руб., в Кош-Агачском районе- 7133 руб.).
25 января 2021
Реализация мероприятий по охране труда за счет взносов на социальное страхование
В соотвествии с приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 года № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами» работодателям предоставлено право использования 20% отчислений от страховых взносов (при планировании мероприятий санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста – 30% отчислений) на следующие мероприятия:
1. Проведение специальной оценки условий труда;
2. Реализация мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
3. Обучение по охране труда;
4. Приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ и (или) на основании результатов специальной оценки условий труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств;
5. Санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
6. Проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;
7. Обеспечение лечебно-профилактическим питанием работников, для которых указанное питание предусмотрено Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 года № 46н;
8. Приобретение страхователями, работники которых проходят обязательные предсменные и (или) предрейсовые медицинские осмотры, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя (алкотестеры или алкометры);
9. Приобретение страхователями, осуществляющими пассажирские и грузовые перевозки, приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов);
10. Приобретение страхователями аптечек для оказания первой помощи;
11. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
12. Приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудио фиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации;
13. Санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Согласно внесенным изменениям, вступившим в силу с 8 июня 2014 года, предусмотрен особый порядок финансирования организаций с численностью работающих до 100 человек, в соответствии с которым, расчет объема средств производится исходя из отчетных данных за три предшествующих года.
В целях своевременного использования средств необходимо в срок не позднее 1 августа 2021 года (далее ежегодно) обратиться с заявлением (к заявлению приложить документы, предусмотренные Правилами финансового обеспечения предупредительных мер) в региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Алтай (г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, 20, тел: 4-83-36).
25 января 2021
В НКО со штатом до 35 человек установлено право оформлять срочный трудовой договор
Федеральным законом от 29 декабря 2020 года № 447 «О внесении изменений в Трудовой кодекс» установлены особенности регулирования труда у работодателей - некоммерческих организаций (за исключением государственных (муниципальных) учреждений, госкорпораций, государственных и публично-правовых компаний, религиозных организаций, политических партий и потребкооперативов).
При поступлении на работу в НКО с численностью штата до 35 человек допущено заключать срочный трудовой договор.
НКО со среднесписочной численностью работников и доходами в пределах значений, установленных Правительством, могут отказаться от принятия локальных нормативных актов - правил внутреннего трудового распорядка, положений об оплате труда, графика сменности и других (кроме акта о временном переводе сотрудников на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях). В этом случае вопросы, которые регулируются локальными актами, необходимо прописывать в трудовых договорах.
Трудовые договора заключаются по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
21 января 2021
Утверждены санитарные требования к условиям труда
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 2 декабря 2020 года № 40 утверждены санитарные правила СП 2.2.3670 – 20, устанавливающие требования к условиям труда (нормы организации рабочего пространства и условий трудового процесса, а также проведение санэпидмероприятий, производственного контроля и др.).
Требования действуют с 1 января 2021 года до 1 января 2026 года.
Указанным постановлением, признаны утратившими силу с 1 января 2021 года:
постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 года № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09»;
постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 20 февраля 2018 года № 26 «О внесении изменений в санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 № 30».
21 января 2021
Утверждены единые санитарные требования к оказанию услуг и используемым помещениям
Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 24 декабря 2020 года № 44 утверждены санитарные правила СП 2.1.3678 – 20, устанавливающие единые санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта, к оказанию гостиничных, медицинских, бытовых, социальных услуг, а также услуг в области культуры, досуга и спорта, к продаже товаров производственно-технического назначения для личных и бытовых нужд.
Требования действуют с 1 января 2021 года до 1 января 2027 года.
Указанным постановлением, признаны утратившими силу с 1 января 2021 года:
постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 30 января 2003 № 4 «О введении в действие СанПиН 2.1.2.1188-03»;
постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2010 № 58 «Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность»;
пункт 3 постановления Главного государственного санитарного врача
Российской Федерации от 10 июня 2016 № 76 «О внесении изменений в отдельные санитарно-эпидемиологические правила в части приведения используемой в них терминологии в соответствие с федеральными законами от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и от 12 апреля 2010 года № 61-ФЗ «Об обращении лекарственных средств»;
постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 4 марта 2016 года № 27 «О внесении изменения № 1 в СанПиН 2.1.3.2630-10».
21 января 2021
Звонок на единый номер 122 по вопросам распространения коронавируса - бесплатный
Постановлением Правительства РФ от 18 января 2021 года № 11 внесены изменения в правила оказания услуг телефонной связи, в соответствии с которыми за операторами связи закреплена обязанность обеспечивать бесплатный вызов на единый телефонный номер 122 для вопросов, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции.
Номер единой службы оперативной помощи гражданам позволяет централизовать звонки в кол-центрах регионов, организовать оперативную маршрутизацию обращений в поликлиники, на станции скорой помощи и в другие службы.
В Республике Алтай кол-центр функционирует в поликлиническом отделении БУЗ РА «Республиканская больница» (тел. 2-71-44, 2-63-83).
21 января 2021
О рейдовых мероприятиях проведенных в период с 18 по 22 января 2021 года
Согласно Плану-графику проверок, утвержденного приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай №П/4 от 11 января 2021 года, уполномоченными лицами Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай 19 и 20 января 2021 года проведены проверки соблюдения режима повышенной готовности в подведомственных организациях КУ РА «Управление социальной поддержки населения Улаганского района», Филиал КУ РА «Центр занятости населения по Республике Алтай» по Улаганскому району, КУ РА «Управление социальной поддержки населения Кош-Агачского района», Филиал КУ РА «Центр занятости населения по Республике Алтай» по Кош-Агачскому району. В ходе проведенных проверок нарушений противоэпидемического режима не выявлено.
19 января 2021
Новая профессия в декретном отпуске
В 2020 году в Республике Алтай 68 женщин с детьми прошли обучение новой профессии или повысили квалификацию по уже имеющейся специальности в рамках реализации национального проекта «Демография».
По данным Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, возможностью бесплатного обучения и повышения квалификации воспользовались 13 неработающих мам с детьми дошкольного возраста и 55, находящихся в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения ими возраста трех лет.
Завершив обучение, 42 женщины вернулись к трудовой деятельности, а пять смогли найти новую работу.
Обучение проводилось по различным направлениям с учетом предпочтений самих женщин по следующим профессиям и специальностям: парикмахер, специалист по маникюру, закройщик, кондитер, повар, предприниматель малого бизнеса, контрактный управляющий, специалист в области охраны труда, охранник.
Среди востребованных направлений также значатся кадры и делопроизводство, государственное и муниципальное управление, 1С-Бухгалтерия, организация кадровой работы и управление персоналом, педагогика и психология дошкольного образования, психология семьи и семейного консультирования.
