Возврат к списку

    Обеспечение конституционного права граждан с ограниченными возможностями на труд - задача государственного значения, реализуемая службой занятости населения во взаимодействии с работодателями при участии органов исполнительной власти республики, местного самоуправления, социальной защиты, общественных организаций, представляющих интересы инвалидов.

               

Условия и порядок квотирования рабочих мест в Республике Алтай

         Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек,  устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов к среднесписочной численности работников;

         работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере двух процентов к среднесписочной численности работников;

филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Алтай, у которых численность работников составляет от 35  до 100 человек, включительно, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере двух процентов;

филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Республики Алтай, у которых численность работников превышает 100 человек,  устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере трех процентов.

Расчет числа рабочих мест,  в счет установленной квоты,  производится работодателем самостоятельно. При расчете числа рабочих мест производится округление по математическим правилам до целого значения. Среднесписочная численность работников организации исчисляется в порядке, определенном органом статистики.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

         Трудоустройство граждан в счет квоты производится работодателем самостоятельно или по направлению органов службы занятости.

Обязанности работодателей в обеспечении занятости инвалидов

         Создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

         создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

выполнять установленную квоту приема на работу инвалидов. Квота  считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет квоты рабочие места  трудоустроены инвалиды, оформившие трудовые отношения с организацией в соответствии с трудовым  законодательством РФ;

         при наличии вакантных рабочих мест представлять органам службы занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест;

         ежемесячно представлять посредством размещения сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»,  в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)»:

 информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов

 информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Ответственность работодателей

Неисполнение  работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты-  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

(часть 1 статьи 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях);

         непредставление или несвоевременное представление  сведений, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей (ст.19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

         уплата работодателями административного штрафа не освобождает его от обязанностей выполнять требования законодательства по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Надзор и контроль

         Надзор и контроль за  приемом на работу  инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов осуществляет Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай  путем проведения плановых и внеплановых  проверок работодателей.

Нормативно-правовая база по квотированию рабочих мест:

6)  Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 января 2022 г. № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (извлечения)       8) Постановление Правительства Республики Алтай от 4 июля 2023 г. № 263 «О признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»
9) Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28 декабря 2015 г. № П/416 «Об утверждении Порядка проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности инвалидов на рынке труда, указанных в части первой статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", для предоставления им гарантий трудовой занятости» (с изменениями и дополнениями)