15.02.2022

  

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай:

Специалист – эксперт административно-правового отдела

Квалификационные требования

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Юриспруденция».

Требования к стажу не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знания основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);

д) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;

е) Конституции Республики Алтай;

ж) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;

з) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;

и) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;

л) знаниями основ делопроизводства и документооборота;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:

а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;

б) знания основных положений законодательства о персональных данных;

в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;

д) знания по применению персонального компьютера.

4) общие умения:

а) умение мыслить системно;

б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;

в) умение достигать результата;

г) коммуникативные умения;

д) умение работать в стрессовых условиях;

е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;

Требования к знаниям в сфере законодательства:

1) федеральные нормативные правовые акты:

Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;

Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ                                           «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

Постановление Правительства Российской Федерации   от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;

2) нормативные правовые акты Республики Алтай:

Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;

Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 29 ноября 2012 года № 317-у «О мерах по укреплению юридических служб исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;

Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27 сентября 2012 года № 236-у «Об утверждении Порядка размещения (опубликования) нормативных правовых актов Республики Алтай на официальном сайте Республики Алтай в сети «Интернет»;

Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 декабря 2018 года № 354-у «Об утверждении порядка направления нормативных правовых актов Республики Алтай для размещения (опубликования) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)»;

Постановление Правительства Республики Алтай от 24 июня 2010 года № 125 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай и проектов нормативных правовых актов Республики Алтай, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;

Постановление Правительства Республики Алтай от 10 февраля 2009 года № 21 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай»;

Постановление Правительства Республики Алтай от 19 мая 2011 года № 101 «О подготовке, принятии, опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;

Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 16 сентября 2008 года № 22-26 «Об утверждении Правил оформления поправок к проектам законов Республики Алтай»;

Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 29 апреля 2008 года № 20-52 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов Законов Республики Алтай»;

Постановление Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай от 11 июня 2010 года № 3-39 «О Порядке проведения антикоррупционной экспертизы законов Республики Алтай и иных нормативных правовых актов, принятых Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай, и их проектов»;

3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.

Требования к функциональным знаниям и умениям:

1) понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;

2) понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

3) понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;

4) классификация моделей государственной политики;

5) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;

6) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;

7) порядок ведения дел в судах различной инстанции.

8) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;

9) подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;

10) подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;

11) организация и проведение мониторинга применения законодательства и правового мониторинга законодательства;

12) ведение исковой и претензионной работы;

13) ведение телефонных разговоров;

14) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;

15) умение работать с людьми, вести деловые переговоры;

16) умение контролировать и анализировать;

17) владение конструктивной критикой;

18) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;

19) умение эффективно планировать служебное время; умение внимательно слушать коллег.

Требования к профессиональным знаниям и умениям:

1) знание основ государственного устройства и управления;

2) знание правил юридической техники;

3) знание основных принципов обеспечения единства правового пространства Российской Федерации;

4) знание судебной практики Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в сфере полномочий Министерства.

5) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;

6) умение выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования;

7) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;

8) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.

Краткие должностные обязанности:

1) проводит правовую экспертизу проектов законов Республики Алтай, указов и распоряжений Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай, постановлений и распоряжений Правительства Республики Алтай, других правовых актов, разрабатываемых Министерством;

2) проводит правовую экспертизу проектов договоров, заключаемых Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай и (или) Правительством Республики Алтай, разрабатываемых Министерством;

3) проводит в установленном федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай порядке антикоррупционную экспертизу проектов нормативных правовых актов Республики Алтай;

4) осуществляет правовой мониторинг в установленной сфере деятельности, подготавливает проекты правовых актов Республики Алтай, направленных на реализацию федерального законодательства и (или) приведение правовых актов Республики Алтай в соответствие с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;

5) осуществляет обобщение судебной и правоприменительной практики в установленной сфере деятельности;

6) подготавливает самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями Министерства предложения об изменении, отмене, признании утратившими силу, принятию приказов и других правовых актов Министерства;

7) подготавливает самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями Министерства заключения, поправки к проектам нормативных правовых актов, поступающим в Министерство, а также проекты официальных отзывов Правительства Республики Алтай на проекты федеральных законов, направляемых в Правительство Республики Алтай в соответствии с Регламентом Правительства Республики Алтай, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305;

8) визирует проекты правовых актов Республики Алтай и заключения, представляемые на подпись министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай;

9) принимает участие в разработке предложений по совершенствованию государственного управления в сфере деятельности Министерства и по уточнению полномочий Министерства;

10) направляет копии нормативных правовых актов Министерства в:

Единый аппарат Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай для размещения (опубликования) на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru)», для размещения (опубликования) нормативных правовых актов Республики Алтай на официальном сайте Республики Алтай в сети «Интернет» – в течение 3 календарных дней, следующих со дня его принятия;

Управление Минюста   России   по    Республике Алтай для включения в федеральный регистр нормативных актов субъектов Российской Федерации,   Прокуратуру   Республики   Алтай для изучения на предмет его соответствия законодательству Российской Федерации – в течение 7 календарных дней, следующих со дня его размещения (опубликования);

в электронном виде на адрес электронной почты zan-ra@mail.ru – в течение 3 календарных дней со дня его принятия (для размещения на официальном сайте Министерства);

11) участвует в проводимой структурными подразделениями Министерства работе по отбору и направлению нормативных правовых актов Министерства в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай для включения в федеральный регистр нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации;

12) представляет интересы Министерства в судах, органах прокуратуры, Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай, внутренних дел и в иных органах;

13) осуществляет в соответствии с федеральным законодательством работу по комплектованию, хранению, учету и использованию судебных документов, образовавшихся в ходе деятельности административно-правового отдела Министерства;

14) подготавливает процессуальные документы, необходимые для обеспечения защиты интересов Министерства в судах;

15) организует рассмотрение протестов и представлений органов прокуратуры, заключений Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай, по результатам которых подготавливаются предложения о принятии необходимых мер;

16) осуществляет методическое руководство правовой работы в государственных учреждениях Республики Алтай, подведомственных Министерства;

17) оказывает работникам Министерства и подведомственных ему государственных учреждений Республики Алтай правовое содействие по вопросам, относящимся к компетенции Министерства;

19) подготавливает для министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай справочные материалы по федеральному законодательству и законодательству Республики Алтай;

20) принимает участие при доработке проектов актов, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, в случае наличия замечаний, выявленных прокуратурой Республики Алтай, Управлением Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Алтай, Государственно-правовым управлением Аппарата Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай, структурным подразделением Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, осуществляющим правовое обеспечение Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай;

21) осуществляет правовое сопровождение при согласовании проектов актов, указанных в подпунктах 1 и 2 настоящего пункта, в структурном подразделении Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, осуществляющим правовое обеспечение Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай;

22) участвует в комитетах, комиссиях, рабочих группах, проводимых Государственным Собранием - Эл Курултай Республики Алтай, а также в совещаниях, проводимых структурным подразделением Единого аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, осуществляющим правовое обеспечение Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай;

23) осуществляет иные функции, связанные с правовым обеспечением деятельности Министерства, в соответствии с положением об административно-правовом отделе Министерства, настоящим Должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;

2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);

3) своевременное выполнение поручений;

4) количество разработанных проектов нормативных правовых актов Республики Алтай, проведенных правовых экспертиз и антикоррупционных экспертиз, подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;

5) качество выполненной работы:

разработка проектов нормативных правовых актов Республики Алтай в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай, в соответствии с правилами юридической техники;

качественное проведение правовой экспертизы и антикоррупционной экспертизы проектов нормативных правовых актов Республики Алтай;

подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;

6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;

7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;

8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;

9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.

Примерный размер денежного содержания по должности:

От 22000 рублей до 25000 рублей

Командировки: 20% служебного времени

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов, суббота, воскресенье – выходные дни. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

 

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

 

В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием прилагаемых документов;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (справка ф. № 001-ГСУ);

е) согласие на обработку персональных данных;

ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года                № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

 

 

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

 

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227                             «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).

Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

   а) тестирование;

   б) индивидуальное собеседование;

   Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:

            для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

   для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

   Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением (структурными подразделениями), на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в котором (в которых) проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

   Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

   Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.

   Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы,                  а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

   Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

   На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

   Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий   

   Кандидатам на должность гражданской службы, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

   Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.

   По результатам тестирования кандидатам выставляется:

   3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;

   2 балла, если даны правильные ответы на 80-89% вопросов;

   1 балл, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов;

   Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

   Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.

   В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70 %, он считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

   Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно.

            В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

            В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

            Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

            О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

            Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

            При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

   Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

   5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

   от 3 - 4 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

   1 баллов, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.

   Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

   По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

   С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

   По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

   Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.

   Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

   По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса, или о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей, на которую он может быть назначен.

   Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ министерства о включении его в кадровый резерв министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

   В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части первой статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

   По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005  № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе:  в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предлагаемая дата проведения конкурса: 5 апреля 2022 года.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по  адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск,  ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (понедельник - четверг), с 9:00 до 17:00 (пятница), перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.

Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.

Адрес электронной почты: kadr@mt04.ru

Сайт министерства: https://mt04.ru