08.11.2021 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 февраля 2020 года № 58-у «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай» Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Алтай старшей группы должностей в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай:
категория «специалисты» старшей группы должностей в отделе занятости населения (главный специалист 1 разряда, главный специалист 2 разряда, ведущий специалист 3 разряда):
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знаниями основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
б) соблюдать этику делового общения.

Требования к знаниям в сфере законодательства:
1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 4 июня 2012 года № 32-РЗ «О полномочиях органов государственной власти Республики Алтай в области содействия занятости населения»;
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.

Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов в области содействия занятости населения;
2) подготовка государственной статистической отчетности;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
4) ведение телефонных разговоров;
5) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
6)умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
7) умение контролировать и анализировать;
8) владение конструктивной критикой;
9) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
10) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.

Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
6) знание мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий длительной безработицы;
7) знание антимонопольного законодательства; 3) знание правил юридической техники.

Краткие должностные обязанности:

1. Главный специалист 1 разряда отдела занятости населения

1) вести работу, связанную с привлечением в республику иностранной рабочей силы, в части формирования квоты для привлечения иностранной рабочей силы, выдачи заключений на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Анализировать данное направление деятельности;
2) осуществлять взаимосвязь с органами исполнительной власти Республики Алтай, организовывать и координировать работу в министерстве, в центрах занятости населения по альтернативной гражданской службе;
3) разрабатывать нормативные правовые акты в области содействия занятости населения;
4) осуществлять анализ заявленной в КУ ЦЗН потребности работодателей в работниках для замещения свободных рабочих мест;
5) осуществлять надзор и контроль:
за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов;
за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения;
за регистрацией инвалидов в качестве безработных;
6) осуществлять реализацию мероприятий по оказанию содействия добровольному переселению в Республику Алтай соотечественников, проживающих за рубежом;
7) осуществлять на территории Республики Алтай реализацию мероприятий по переселению соотечественников проживающих за рубежом;
8) организовывать подготовку материалов на заседания Организационного штаба Республики Алтай и контролировать показатели национального рейтинга состояния инвестиционного состояния в республике по фактору В 4.1 – В 4.2.
9) готовить статьи, информационные материалы для размещения на сайт министерства;
10) контролировать и анализировать работу центров занятости населения по содействию безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости;
11) организовывать работу выявлению неформально занятых граждан.


2. Главный специалист 1 разряда отдела занятости населения

1) контролировать и анализировать деятельность КУ ЦЗН по выполнению контрольных показателей, доведенных по вопросам входящим в его компетенцию, а также по осуществлению полномочия по информированию о положении на рынке труда в Республике Алтай;
2) разрабатывать нормативные правовые акты в области содействия занятости населения;
3) организовывать и контролировать работу Министерства по реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
4) работать с государственными органами исполнительной власти, реализующих региональные проекты национального проекта «Демография»;
5) осуществляет освещение в СМИ, официальных страницах Министерства в социальных сетях, официальном сайте Министерства детальности по реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
6) организовывать проведение мониторинга и анализировать итоги реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
7) готовить в установленные сроки отчеты по направлениям, входящим в компетенцию главного специалиста;
8) готовить аналитические материалы о реализации региональных проектов национального проекта «Демография».

3. Главный специалист 2 разряда отдела занятости населения

1) контролировать и анализировать работу КУ ЦЗН по освоению бюджетных средств, выделенных на мероприятия активной политики занятости;
2) формировать и анализировать отчетность КУ ЦЗН по реализации мероприятий активной политики занятости;
3) определять перечень приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;
4) разрабатывать реестр образовательных организаций для профессионального обучения граждан;
5) контролировать и анализировать работу центров занятости населения по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию:
женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости;
граждан предпенсионного возраста;
6) контролировать совместно с КУ ЦЗН процесс обучения безработных граждан, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, граждан предпенсионного возраста, незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости; в образовательных организациях, участвовать в итоговой аттестации обучаемых, при необходимости принимать соответствующие меры;
7) формировать банк данных выпускников образовательных организаций, обратившихся за содействием в трудоустройстве;
8) осуществлять контроль за выполнением центрами занятости населения установленного целевого показателя - «доля трудоустроенных выпускников образовательных организаций в общей численности выпускников, обратившихся за содействием в поиске работы»;
9) контролировать и анализировать работу центров занятости населения по трудоустройству безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;
10) контролировать и анализировать работу КУ ЦЗН по оказанию государственных услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержки безработным гражданам, принимать соответствующие меры по повышению качества оказываемых услуг;
11) ежеквартально готовить аналитические материалы по трудоустройству граждан получивших профессию или специальность при содействии службы занятости;
12) разрабатывать подпрограмму «Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве» Государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения», осуществлять реализацию мероприятий по инвалидам молодого возраста, предоставлять отчетность и аналитические материалы по итогам реализации подпрограммы и мероприятий;
13) разрабатывать (вносить изменения) и реализовывать региональный проект «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» (Республика Алтай)»
14) готовить в установленные сроки отчеты по направлениям, входящим в компетенцию работника;
15)анализировать и контролировать качество и полноту предоставления государственных услуг и исполнение государственных функций в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными государственными стандартами государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения подведомственными учреждениями по вопросам входящих в его компетенцию;
16) осуществлять надзор и контроль за обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения.

4. Главный специалист 2 разряда отдела занятости населения

1) контролировать и анализировать деятельность КУ ЦЗН по выполнению контрольных показателей, доведенных по вопросам входящим в его компетенцию, а также по оказанию, в соответствии с законодательством о занятости населения, государственных услуг гражданам, испытывающим трудности в поиске работы;
2) разрабатывать нормативные правовые акты в области содействия занятости населения;
3) организовывать и контролировать работу КУ ЦЗН по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
4) работать со структурными подразделениями Минтруда России, Роструда, Бюро медико-социальной экспертизы РА, МВД по РА, Комиссии по делам несовершеннолетних Республики Алтай по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста;
5) организовывать и контролировать работу КУ ЦЗН по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
6) организовывать проведение мониторинга и анализировать итоги мониторинга по:
трудоустройству инвалидов трудоспособного возраста;
осуществлению мероприятий по повышению уровня трудоустройства инвалидов
7) готовить в установленные сроки отчеты по направлениям, входящим в компетенцию главного специалиста;
8) готовить аналитические материалы о деятельности КУ ЦЗН, используя базу данных ПТК «Катарсис», другие статистические материалы по вопросам, входящим в должностные обязанности;
9) анализировать и контролировать качество и полноту предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с федеральными государственными стандартами государственных услуг в области содействия занятости населения КУ ЦЗН по вопросам входящих в его компетенцию.

5. Ведущий специалист 3 разряда отдела занятости населения

1) контролировать и анализировать деятельность КУ ЦЗН по выполнению контрольных показателей, доведенных по вопросам входящим в его компетенцию, а также по осуществлению полномочия по информированию о положении на рынке труда в Республике Алтай;
2) разрабатывать нормативные правовые акты в области содействия занятости населения;
3) организовывать и контролировать работу Министерства по реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
4) работать с государственными органами исполнительной власти, реализующих региональные проекты национального проекта «Демография»;
5) осуществляет освещение в СМИ, официальных страницах Министерства в социальных сетях, официальном сайте Министерства детальности по реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
6) организовывать проведение мониторинга и анализировать итоги реализации региональных проектов национального проекта «Демография»;
7) готовить в установленные сроки отчеты по направлениям, ходящим в компетенцию главного специалиста;
8) готовить аналитические материалы о реализации региональных проектов национального проекта «Демография».

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.

Примерный размер денежного содержания по должности:
От 20000 рублей до 28000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Категория «специалисты» старшей группы должностей в отделе трудовых отношений (главный специалист 1 разряда, главный специалист 2 разряда, главный специалист 3 разряда):
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.

Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знаниями основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
б) соблюдать этику делового общения.

Требования к знаниям в сфере законодательства:

1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года);
Конвенция Международной организации труда № 135 О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях (Женева, 23 июня 1971 года);
Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П о конституционно-правовом смысле взаимосвязанных положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»;
Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в части оплаты труда государственных гражданских служащих Российской Федерации, реестра их должностей, оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение);
Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;
Федеральный закон от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации»;
Указ Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;
Указ Президента Российской Федерации от 11 января 1995 года № 32 «О государственных должностях Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 16 августа 1995 года № 854 «О некоторых социальных гарантиях лицам, замещавшим государственные должности Российской Федерации и должности федеральной государственной гражданской службы»;
Указ Президента Российской Федерации от 31 декабря 2005 года № 1574 «О Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы»;
Указ Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»;
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
Указ Президента Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
Постановление Верхового Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 1992 года № 239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 29 мая 1993 года № 512 «О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Горный Алтай»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 года № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (вместе с «Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений»);
Постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 года № 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности»;
Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Комитета Российской Федерации по стандартизации, метрологии и сертификации от 26 декабря 1994 года № 367);
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»;
Постановление Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;
приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 года № 450н «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года № 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях»;
приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30 марта 2015 года № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»;
Национальный стандарт Российской Федерации ГОСТ Р 7.0.97-2016 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утвержден приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 года № 2004-ст) (пункт 5.26 об отметке о заверении копии);
приказ Федеральной службы государственной статистики от 15 июля 2019 года № 404 «Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»;
Порядок заполнения показателей унифицированной формы федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»;
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»;
Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей»;
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 12 ноября 2003 года № 15-10 «Об охране труда в Республике Алтай»;
Закон Республики Алтай от 19 декабря 2014 года № 90-РЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 августа 2018 года № 268 «Об утверждении государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
Закон Республики Алтай от 13 января 2005 года № 4-РЗ «Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, а также отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай, государственных унитарных предприятий Республики Алтай и хозяйственных обществ»;
Закон Республики Алтай от 15 апреля 2005 года № 26-РЗ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных органах Республики Алтай, государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных на территории Республики Алтай в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»;
Закон Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай» (в части оплаты труда);
Закон Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 62-РЗ «О Перечне государственных должностей Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 14 мая 2008 года № 49-РЗ «О государственных должностях Республики Алтай» (в части оплаты труда);
Закон Республики Алтай от 5 марта 2011 года № 4-РЗ «О библиотечном деле в Республике Алтай» (в части выплат стимулирующего характера работникам государственных библиотек Республики Алтай);
Закон Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 64-РЗ «О деятельности трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в Республике Алтай»;
Закон Республики Алтай от 19 декабря 2014 года № 90-РЗ «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Республике Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 ноября 2006 года № 226-у «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 28 февраля 2007 года № 26-у «О Порядке формирования фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Республики Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 30 июня 2008 года № 122-у «О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай в исполнительных органах государственной власти Республики Алтай, и уполномоченных по защите прав предпринимателей и правам ребенка в Республике Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 12 мая 2005 года № 74 «О порядке и условиях предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 8 декабря 2005 года № 224 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам в государственных учреждениях Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 мая 2007 года № 85 «Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности указанных органов»;
Постановление Государственного Собрания Эл Курултай Республики Алтай от 29 апреля 2008 года № 20-52 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов Законов Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 4 июля 2008 года № 153 «Об утверждении Правил возмещения расходов, связанных с переездом государственного гражданского служащего Республики Алтай и членов его семьи в другую местность при переводе государственного гражданского служащего Республики Алтай в другой государственный орган Республики Алтай»;
постановление Государственного Собрания Эл Курултай Республики Алтай от 16 сентября 2008 года № 22-26 «Об утверждении Правил оформления поправок к проектам законов Республики Алтай»;
постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года № 252 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 10 февраля 2009 года № 21 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 1 августа 2011 года № 181 «Об утверждении Порядка осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных библиотек Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 5 августа 2011 года № 192 «О структуре, предельной численности и фонде оплаты труда работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Порядок выплаты ежемесячной надбавки педагогическим работникам государственных образовательных организаций в Республике Алтай, отнесенным к категории молодых специалистов, утвержденный постановлением Правительства Республики Алтай от 20 марта 2014 года № 58;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 декабря 2014 года № 379 «Об утверждении Положения по установлению системы оплаты труда работников государственных общеобразовательных организаций Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 29 июля 2015 года № 232 «Об утверждении Положения о порядке и размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах Республики Алтай, работникам Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай и государственных учреждений Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 1 июля 2016 года № 202 «Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Алтай и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Республики Алтай, и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 24 августа 2017 года № 212 «Об утверждении Порядка размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай, государственных учреждений Республики Алтай, государственных унитарных предприятий Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и представления указанными лицами данной информации»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 ноября 2018 года № 364 «Об утверждении Положения о Доске Почета Республики Алтай, признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай и внесении изменения в постановление Правительства Республики Алтай от 18 июня 2018 года № 177»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 августа 2018 года № 268 «Об утверждении государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
Распоряжение Правительства Республики Алтай от 21 января 2019 года № 19-р «О комиссии по рассмотрению кандидатов для занесения на Доску Почета Республики Алтай»;
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.

Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) разработка проектов нормативных правовых актов и других документов в области содействия занятости населения;
2) подготовка государственной статистической отчетности;
3) подготовка методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
4) ведение телефонных разговоров;
5) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
6)умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
7) умение контролировать и анализировать;
8) владение конструктивной критикой;
9) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
10) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.

Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
6) знание мер по предупреждению и сокращению негативных социально-экономических последствий длительной безработицы;
7) знание антимонопольного законодательства; 3) знание правил юридической техники.


Краткие должностные обязанности:

1. Главный специалист 1 разряда отдела трудовых отношений

1) осуществляет работу по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Республики Алтай;
2) осуществляет взаимодействие по вопросам охраны труда с органами государственного надзора и контроля в Республике Алтай, региональным отделением Фонда социального страхования, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными общественными организациями;
3) осуществляет координацию и методическое руководство работой специалистов по охране труда организаций Республики Алтай и БУ РА «Управление социальной поддержки населения» районов и города, подведомственных министерству, и осуществляющих реализацию государственной политики в области охраны труда на территории муниципальных образований в Республике Алтай;
4) осуществляет сбор и анализ отчетов о состоянии условий и охраны труда на территории муниципальных образований в Республике Алтай;
5) осуществляет координацию работ по организации охраны труда в учреждениях, подведомственных министерству;
6) организует подготовку материалов для рассмотрения на Республиканской межведомственной комиссии по охране труда, контролирует исполнение её решений;
7) организует проведение республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда и координирует работу организаций Республики Алтай по участию во Всероссийском конкурсе в области охраны труда;
8) осуществляет подготовку отчета о состоянии условий и охраны труда на территории Республики Алтай в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
9) участвует в организации и проведении ведомственного контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных министерству;
10) участвует в организации и проведении республиканских конференций, посвященных Всемирному дню охраны труда, семинаров-совещаний по вопросам охраны труда, принимает участие в отраслевых и ведомственных семинарах и оказывает методическую помощь муниципальным образованиям в их проведении;
11) участвует в разработке проектов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
12) участвует в разработке, реализации и подготовке отчетов реализации мероприятий «Улучшение условий и охраны труда» в рамках Государственной программы «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
13) участвует в установленном законом порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;
14) готовит материалы по вопросам охраны труда для публикации в средствах массовой информации;
15) осуществляет иные функции в соответствии с положением об отделе трудовых отношений Министерства, настоящим Должностным регламентом.

2. Главный специалист 1 разряда отдела трудовых отношений

1) участвует в осуществлении мер по реализации функций Министерства по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности Министерства по вопросам оплаты труда, трудовых отношений, государственной гражданской службы;
2) в сфере регулирования оплаты труда:
а) разрабатывает проекты нормативных правовых актов Республики Алтай по оплате труда государственных гражданских служащих Республики Алтай, лиц, замещающих государственные должности Республики Алтай, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай;
б) разрабатывает проекты нормативных правовых актов по утверждению систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай;
в) готовит предложения о повышении размеров оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и государственных учреждений Республики Алтай для дальнейшего согласования с Министерством финансов Республики Алтай;
г) разрабатывает:
рекомендации по разработке государственными органами Республики Алтай, имеющими подведомственные государственные учреждения Республики Алтай, примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай;
рекомендации по заключению трудового договора и его примерной форме;
д) готовит заключения о согласовании государственным органам Республики Алтай, имеющим подведомственные государственные учреждения Республики Алтай:
положений об оплате труда работников казенных учреждений Республики Алтай, примерных положений об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений Республики Алтай по видам экономической деятельности с учетом рекомендаций, утвержденных Министерством по согласованию с Министерством финансов Республики Алтай;
порядка формирования фонда оплаты труда казенных учреждений Республики Алтай;
е) готовит заключения о согласовании проектов иных нормативных правовых актов Республики Алтай, направленных на согласование в Министерство, по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений Республики Алтай;
ж) подготавливает разъяснения по вопросам, связанным с применением новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, в том числе с использованием средств массовой информации;
з) оказывает методическую помощь государственным органам Республики Алтай, органам местного самоуправления в Республике Алтай, иным организациям по применению ими нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда, применению Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных стандартов;
и) осуществляет координацию работы органов государственной власти Республики Алтай по реализации:
Указов Президента Российской Федерации в части повышения оплаты труда отдельных категорий работников;
Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, на уровне Республики Алтай;
Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
к) совместно с отраслевыми министерствами ежемесячно проводит ведомственный мониторинг численности и средней заработной платы отдельных категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации, проводит анализ и обобщение его результатов, а ежеквартально проводит анализ итогов федерального статистического наблюдения в данной сфере по государственным и муниципальным учреждениям в Республике Алтай;
л) анализирует и обобщает результаты эффективности применения систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Алтай;
м) готовит проекты ответов на запросы органов государственной власти, а также отдельных предприятий, учреждений, организаций и граждан по вопросам оплаты труда;
н) организовывает и принимает участие в проведении семинаров по вопросам оплаты труда, регулировании и контроле реализации принятых законов республики, иных нормативных правовых актов по оплате труда;
о) изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт в области организации оплаты труда.
п) разрабатывает положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Алтай и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в собственности Республики Алтай;
3) проводит согласование контрактов с руководителями унитарных предприятий в части условий оплаты труда;
4) разрабатывает положение о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах Республики Алтай, государственных учреждениях Республики Алтай, расположенных на территории Республики Алтай в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и членов их семей;
5) обеспечивает ежегодное обновление галереи Доски Почета Республики Алтай и разработку нормативных правовых актов регулирующих обновление галереи Доски Почета Республики Алтай;
6) организовывает работу заседания Комиссии по рассмотрению кандидатов для занесения на Доску Почета Республики Алтай;
7) участвует в подготовке материалов для рассмотрения на коллегии Министерства.

3. Главный специалист 2 разряда отдела трудовых отношений

1) осуществляет меры по реализации функций Министерства по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности Министерства по вопросам развития и совершенствования социального партнерства в области трудовых отношений;
2) организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
3) принимает участие в ведении переговоров, разработке и заключении Регионального соглашения между Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Алтай», объединениями работодателей и Правительством Республики Алтай;
4) обобщает информацию о ходе выполнения Регионального соглашения и готовит отчет о его исполнении;
5) осуществляет организационно-методическое руководство работой по подготовке и заключению отраслевых тарифных соглашений, территориальных соглашений и коллективных договоров;
6) проводит регистрацию республиканского, отраслевых тарифных соглашений и осуществляет контроль за их соответствием Трудовому кодексу РФ и выполнением;
7) организует работу по проведению территориальными органами труда уведомительной регистрации коллективных договоров и отраслевых территориальных соглашений. Осуществляет контроль по расходованию субвенций для осуществления отдельных государственных полномочий Республики Алтай из республиканского бюджета Республики Алтай по осуществлению уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных соглашений, изменений и дополнений к ним, заключенных на территории муниципальных образований в Республике Алтай;
8) участвует в работе по формированию ассоциаций, объединений и союзов работодателей;
9) оказывает организационно-методическую помощь органам по труду города и районов в организации их работы по развитию социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров;
10) обобщает опыт работы гор(рай)органов труда по социальному партнерству и вносит предложения для рассмотрения на заседаниях Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, территориальных комиссиях и коллегии Министерства. Проводит анализ их работы и готовит отчет о результатах анализа;
11) принимает участие в разработке проектов законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам социального партнерства в трудовых отношениях;
12) организует доведение до заинтересованных структур правовых, нормативных, методических и иных актов по социальному партнерству;
13) изучает и распространяет отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства и урегулирования коллективных трудовых споров;
14) принимает участие в подготовке и проведении семинаров по вопросам социального партнерства в области трудовых отношений;
15) организует проведение региональных этапов Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии»;
16) организует подготовку материалов для встреч Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай с республиканским профсоюзным активом;
17) организует проведение регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»;
18) организует разработку и заключение Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Республике Алтай;
19) осуществляет сбор данных по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики работников, оказывающих услуги в социальной сфере Республики Алтай;
20) контролирует и обеспечивает предоставление информации о работе отдела для размещения на сайте Министерства. Готовит анализ работы отдела;
21) оказывает организационно-методическую помощь по внедрению системы профессиональных квалификаций на территории Республики Алтай;
22) организует подготовку материалов для проведения Координационных комиссий по вопросам развития системы профессиональных квалификаций в Республике Алтай.

4. Главный специалист 3 разряда отдела трудовых отношений

1) осуществляет работу по реализации государственной политики в области охраны труда на территории Республики Алтай;
2) осуществляет взаимодействие по вопросам охраны труда с органами государственного надзора и контроля в Республике Алтай, региональным отделением Фонда социального страхования, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей, профессиональными союзами и иными общественными организациями;
3) осуществляет координацию и методическое руководство работой специалистов по охране труда организаций Республики Алтай и БУ РА «Управление социальной поддержки населения» районов и города, подведомственных министерству, и осуществляющих реализацию государственной политики в области охраны труда на территории муниципальных образований в Республике Алтай;
4) осуществляет сбор и анализ отчетов о состоянии условий и охраны труда на территории муниципальных образований в Республике Алтай;
5) осуществляет координацию работ по организации охраны труда в учреждениях, подведомственных министерству;
6) организует подготовку материалов для рассмотрения на Республиканской межведомственной комиссии по охране труда, контролирует исполнение её решений;
7) организует проведение республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию охраны труда и координирует работу организаций Республики Алтай по участию во Всероссийском конкурсе в области охраны труда;
8) осуществляет подготовку отчета о состоянии условий и охраны труда на территории Республики Алтай в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
9) участвует в организации и проведении ведомственного контроля за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в учреждениях, подведомственных министерству;
10) участвует в организации и проведении республиканских конференций, посвященных Всемирному дню охраны труда, семинаров-совещаний по вопросам охраны труда, принимает участие в отраслевых и ведомственных семинарах и оказывает методическую помощь муниципальным образованиям в их проведении;
11) участвует в разработке проектов нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;
12) участвует в разработке, реализации и подготовке отчетов реализации мероприятий «Улучшение условий и охраны труда» в рамках Государственной программы «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
13) участвует в установленном законом порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;
14) готовит материалы по вопросам охраны труда для публикации в средствах массовой информации;
15) осуществляет иные функции в соответствии с положением об отделе социального развития Министерства, настоящим Должностным регламентом.

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.

Примерный размер денежного содержания по должности:
От 20000 рублей до 28000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.



Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Министерстве труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 февраля 2020 года № 58-у «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием прилагаемых документов;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв в Министерстве труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).
Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование;
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией.
Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением (структурными подразделениями), на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в котором (в которых) проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий
Кандидатам на должность гражданской службы, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 80-89% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов;
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.
В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70 %, он считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным, исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности (группу должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы, включение в кадровый резерв.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по 5-ти бальной шкале по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
от 3-4 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
1 баллов, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
По результатам конкурса издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей, на которую он может быть назначен.
В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части первой статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».
Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Предлагаемая дата проведения конкурса: 23 декабря 2021 года.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (с понедельника по четверг), с 9:00 до 17:00 в пятницу, перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.
Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.
Адрес электронной почты: kadr@mt04.ru
Сайт министерства: https://mt04.ru

Прикреплённые файлы:
Заявление на конкурс на включение в кадровый резерв.doc
Анкета .rtf
Согласие на обработку персональных данных ГГС .doc