13.07.2021 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 февраля 2020 года № 58-у «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай» Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай:
категория «специалисты» ведущей группы должностей – главный государственный инспектор отдела социального развития;
категория «специалисты» старшей группы должностей:
– главный специалист 1 разряда отдела социального развития – на 5 должностей;
- главный специалист 2 разряда отдела социального развития – на 2 должности;
- главный специалист 3 разряда отдела социального развития.
Главный государственный инспектор отдела социального развития
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знаниями основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) соблюдать этику делового общения.
Требования к знаниям в сфере законодательства:
1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»;
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 84-РЗ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27 сентября 2012 года № 236-у «Об утверждении Порядка размещения (опубликования) нормативных правовых актов Республики Алтай на официальном сайте Республики Алтай в сети «Интернет»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 24 июня 2010 года № 125 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай и проектов нормативных правовых актов Республики Алтай, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 10 февраля 2009 года № 21 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 19 мая 2011 года № 101 «О подготовке, принятии, опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Государственного Собрания Эл Курултай Республики Алтай от 16 сентября 2008 года № 22-26 «Об утверждении Правил оформления поправок к проектам законов Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 9 апреля 2018 года № 99 «Об утверждении Порядка организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания на территории Республики Алтай и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 366»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 28 декабря 2019 года № 396 «Об утверждении Порядка осуществления регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Республики Алтай, и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 19 января 2018 года №15»;
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.
Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) классификация моделей государственной политики;
2) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) порядок ведения дел в судах различной инстанции.
5) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6) подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
7) ведение исковой и претензионной работы;
8) ведение телефонных разговоров;
9) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
10) умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
11) умение контролировать и анализировать;
12) владение конструктивной критикой;
13) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
14) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.
Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
Краткие должностные обязанности:
1) осуществляет региональный государственный контроль (надзор) в сфере организации отдыха и оздоровления детей и социального обслуживания, доступности для инвалидов объектов социальной и оздоровительной инфраструктур на территории Республики Алтай;
2) организует и проводит плановые и внеплановые проверки по соблюдению обязательных требований, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
3) организует и проводит мероприятия по профилактике нарушений обязательных требований, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай в сфере социального обслуживания, организации отдыха и оздоровления детей;
4) осуществляет взаимодействие с органами государственного надзора и контроля в Республике Алтай;
5) осуществляет анализ проверок, проведенных в рамках регионального государственного контроля (надзора) и выявленных нарушений законодательства Российской Федерации и Республики Алтай, вносит данные о проведенных проверках в системы - ГАС «Управление», ФГИС ЕРП, ТОП КНД, составляет ежегодный доклад об осуществлении государственного контроля и его эффективности;
6) готовит проекты нормативных правовых актов, ответы и запросы, отчеты по контрольно-надзорной деятельности;
7) осуществляет мониторинг социального обслуживания граждан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 сентября 2014 года № 651н «Об утверждении порядка осуществления мониторинга социального обслуживания граждан в субъектах Российской Федерации, а также форм документов, необходимых для осуществления такого мониторинга»;
8) участвует в организации и проведении ведомственного контроля качества и безопасности медицинской деятельности в учреждениях, подведомственных Министерству;
9) осуществляет сбор и анализ отчетов по исполнению государственного задания подведомственными учреждениями министерства;
10) разрабатывает проекты административных регламентов и приказов Министерства;
11) осуществляет иные функции в соответствии с положением об отделе социального развития Министерства, настоящим Должностным регламентом;
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.
Примерный размер денежного содержания по должности:
От 26000 рублей до 28000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Главный специалист 1 разряда отдела социального развития
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знания основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания основных положений антимонопольного законодательства;
е) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) соблюдать этику делового общения.
Требования к знаниям в сфере законодательства:
1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов»;
Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»;
Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча»;
Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне»;
Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 «О распространении действия Закона РСФСР «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» на граждан из подразделений особого риска»;
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»;
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг»;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
Указ Президента Российской Федерации от 9 октября 2007 года № 1351 «Об утверждении концепции демографической политики Российской Федерации на период до 2025 года»;
Конвенция ООН по правам инвалидов от 13 декабря 2006 г.;
Конвенция о правах инвалидов (ратифицирована Федеральным законом от 3 мая 2012 г. № 46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов»).
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 84-РЗ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Алтай»;
Закон Республики Алтай от 24 декабря 2018 года № 89-РЗ «О мере социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) отдельных категорий граждан на территории Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 11 октября 2004 года № 42-РЗ «О ветеранах труда Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 1 декабря 2004 года № 59-РЗ «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов»;
Закон Республики Алтай от 1 декабря 2004 года № 61-РЗ «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;
Закон Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 43-РЗ «О мерах социальной поддержки некоторых категорий работников, проживающих в сельской местности Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 11 октября 2005 года № 70-РЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Алтай»;
Закон Республики Алтай от 8 июля 2011 года № 44-РЗ «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, на территории Республики Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 27 сентября 2012 года № 236-у «Об утверждении Порядка размещения (опубликования) нормативных правовых актов Республики Алтай на официальном сайте Республики Алтай в сети «Интернет»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 24 июня 2010 года № 125 «Об утверждении Порядка проведения антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай и проектов нормативных правовых актов Республики Алтай, разрабатываемых исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 10 февраля 2009 года № 21 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 19 мая 2011 года № 101 «О подготовке, принятии, опубликовании и вступлении в силу нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 4 апреля 2019 года № 95 «Об утверждении порядков предоставления ветеранам труда Республики Алтай мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, мер социальной поддержки по оплате твердого топлива либо природного газа и транспортных услуг для доставки твердого топлива, мер социальной поддержки по частичной компенсации предельного максимального тарифа за предоставление в постоянное пользование абонентской линии независимо от ее типа и нормативов потребления коммунальных услуг, в том числе природного газа, для предоставления мер социальной поддержки ветеранам труда Республики Алтай, внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 мая 2019 № 142 «Об утверждении Порядков предоставления отдельным категориям граждан мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, по оплате топлива и транспортных услуг по его доставке либо по оплате природного газа, о признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай и внесении изменения в постановление Правительства Республики Алтай от 7 апреля 2017 года № 82»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 8 августа 2019 года № 212 «Об утверждении положений о порядке и форме предоставления многодетным семьям в Республике Алтай мер социальной поддержки по оплате коммунальных услуг, мер социальной поддержки по оплате природного газа либо твердого топлива и транспортных услуг для доставки твердого топлива, меры социальной поддержки по бесплатному проезду на городском и пригородном пассажирском транспорте (кроме такси) детям из многодетных семей в Республике Алтай, обучающимся в образовательных организациях всех типов, внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
постановление Правительства Республики Алтай от 14 августа 2019 года № 217 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям ветеранов, положений о предоставлении отдельным категориям ветеранов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, по оплате газа либо твердого топлива и транспортных услуг для доставки твердого топлива, по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, бесплатному обеспечению другими протезами и протезно-ортопедическими изделиями, по оплате в размере 84 процентов от предельного максимального тарифа за предоставление в постоянное пользование абонентской линии независимо от ее типа, социальных норм площади жилья (жилого помещения), нормативов потребления коммунальных услуг для предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям ветеранов, о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
постановление Правительства Республики Алтай от 14 августа 2019 года № 218 «Об утверждении положения о порядке назначения и выплаты ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям ветеранов, положений о предоставлении отдельным категориям ветеранов мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, по оплате газа либо твердого топлива и транспортных услуг для доставки твердого топлива, по бесплатному изготовлению и ремонту зубных протезов, бесплатному обеспечению другими протезами и протезно-ортопедическими изделиями, по оплате в размере 84 процентов от предельного максимального тарифа за предоставление в постоянное пользование абонентской линии независимо от ее типа, социальных норм площади жилья (жилого помещения), нормативов потребления коммунальных услуг для предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям ветеранов, о внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 февраля 2008 года № 35 «Об утверждении Положения о предоставлении мер социальной поддержки по обеспечению жильем ветеранов, инвалидов и семей, имеющих детей-инвалидов, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 14 июня 2011 года № 124 «Об утверждении порядков предоставления мер социальной поддержки на оплату жилого помещения с отоплением и освещением некоторым категориям работников, проживающих в сельской местности Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 18 декабря 2014 года № 392 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 16 сентября 2011 года № 268 «О порядке направления средств (части средств) республиканского материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий, на получение образования ребенком (детьми);
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 августа 2018 года № 268 «Об утверждении государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 30 июля 2019 года №203 «Об утверждении Положения о предоставлении меры социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) по муниципальным маршрутам (в городском сообщении) и межмуниципальным маршрутам (в пригородном сообщении) регулярных перевозок отдельных категорий граждан Российской Федерации на территории Республики Алтай, о внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 25 июня 2015 года N 191 и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Государственного Собрания Эл Курултай Республики Алтай от 16 сентября 2008 года № 22-26 «Об утверждении Правил оформления поправок к проектам законов Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 9 апреля 2018 года № 99 «Об утверждении Порядка организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания на территории Республики Алтай и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 366»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 28 декабря 2019 года № 396 «Об утверждении Порядка осуществления регионального государственного контроля за достоверностью, актуальностью и полнотой сведений об организациях отдыха детей и их оздоровления, содержащихся в реестре организаций отдыха детей и их оздоровления на территории Республики Алтай, и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 19 января 2018 года №15»;
Постановление Республики Алтай от 18 октября 2011 года № 295 «О порядке выдачи сертификата на Республиканский материнский (семейный) капитал»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 5 сентября 2014 года № 262 «Об утверждении правил подачи и рассмотрения заявления о распоряжении средствами (частью средств) республиканского материнского (семейного) капитала и признании утратившим силу постановления Правительства Республики Алтай от 16 сентября 2011 года № 266»;
Постановление Республики Алтай от 28 декабря 2018 года № 404 «Об утверждении Порядка назначения, выплаты и индексации ежемесячного пособия на ребенка на территории Республики Алтай, признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай и пункта 2 постановления Правительства Республики Алтай от 21 июля 2016 года № 223»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 364 «Об утверждении Порядка межведомственного взаимодействия органов исполнительных органов государственной власти Республики Алтай при предоставлении социальных услуг и социального сопровождения»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 365 «Об утверждении размера платы за предоставление социальных услуг и порядка ее взимания»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 367 «Об утверждении Регламента межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти Республики Алтай, а также иных органов, осуществляющих межведомственное взаимодействие в рамках реализации полномочий Республики Алтай в сфере социального обслуживания».
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.
Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) классификация моделей государственной политики;
2) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) порядок ведения дел в судах различной инстанции.
5) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6) подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
7) ведение исковой и претензионной работы;
8) ведение телефонных разговоров;
9) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
10) умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
11) умение контролировать и анализировать;
12) владение конструктивной критикой;
13) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
14) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.
Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
Краткие должностные обязанности:
Краткие должностные обязанности (сформированы блоками по пяти должностям):
1.
1.1.) осуществляет координацию деятельности органов местного самоуправления по обеспечению жильем;
1.2.) осуществляет координацию деятельности учреждений в сфере социальной поддержки населения по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан, в том числе педагогическим работникам образовательных учреждений Республики Алтай и муниципальных образовательных учреждений, субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
1.3.) участвует в осуществлении мер по реализации функций Министерства по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в сфере деятельности Министерства по вопросам обеспечения жильем, предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилищно-коммунальных услуг и субсидий;
1.4.) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, Министерства по вопросам:
предоставления жилья и мер социальной поддержки на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан, предоставления субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.
1.5.) оказывает методическую помощь учреждениям Республики Алтай в сфере социальной поддержки населения, готовит проекты разъяснений по применению порядков назначения мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
1.6.) осуществляет контроль по применению действующего законодательства в сфере социальной поддержки населения:
в части обеспечения жильем ветеранов и инвалидов;
по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг отдельным категориям граждан;
по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилья и коммунальных услуг.
1.7.) осуществляет составление периодической отчетности:
о количестве лиц, фактически воспользовавшихся мерами социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации;
о количестве лиц, имеющих право на обеспечение жильем за счет средств федеральных субвенций в Министерство финансов Республики Алтай;
о количестве государственных услуг, предоставленных в электронной форме с использованием Портала государственных и муниципальных услуг с занесением данных в Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (отчет 1-ГУ);
1.8.) анализирует изменение оценочных показателей, отражающих основные направления по мерам социальной поддержки для отдельных категорий граждан по направлениям своей деятельности;
1.9.) организует и принимает участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, регулировании и реализации принятых нормативных правовых актов по социальному развитию;
1.10.) осуществляет входящий контроль по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в программном обеспечении;
1.11.) проводит проверки работы бюджетных учреждений Республики Алтай в сфере социальной поддержки населения по направлениям своей деятельности;
1.12.) участвует в разработке и реализации программ, в подготовке материалов для рассмотрения на коллегии Министерства;
1.13.) готовит проекты ответов на запросы органов государственной власти, а также отдельных предприятий, учреждений, организаций и граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
1.14.) изучает и обобщает отечественный и зарубежный опыт в области организации предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
2.
2.1.) осуществляет координацию деятельности по исполнению Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Федерального закона от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» Федерального закона от 1 декабря 2014 года № 419-ФЗ «О внесений изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам социальной защиты инвалидов в связи с ратификацией Конвенции о правах инвалидов», Концепции развития ранней помощи в Республике Алтай;
2.2.) осуществляет координацию деятельности Совета по работе с инвалидами при Правительстве Республики Алтай;
2.3.) осуществляет взаимодействие (в пределах своей компетенции) с общественными организациями инвалидов, вносит предложения по оптимизации их деятельности и способствует повышению социальной активности граждан с инвалидностью;
2.4.) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, приказов и государственных программ Министерства по вопросам государственной социальной защиты граждан с инвалидностью на территории Республики Алтай;
2.5.) сопровождение государственной программы Российской Федерации «Доступная среда», подпрограммы «Доступная среда» государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения», анализ изменения оценочных показателей;
2.6.) размещение и актуализация сведений на интернет - портале «Жить вместе» в рамках программы Доступная среда;
2.7.) предоставление периодической отчетности по направлению своей деятельности;
2.8.) взаимодействие (в пределах своей компетенции) с общественными организациями инвалидов, внесение предложений по оптимизации их деятельности. Повышение социальной активности граждан с инвалидностью;
2.9.) осуществление методического руководства по применению действующего законодательства, консультирование специалистов подведомственных учреждений, граждан по вопросам, входящим в компетенцию;
2.10.) организация и проведение социально-значимых мероприятий для инвалидов, детей инвалидов.
2.11.) осуществление выездных проверок подведомственных учреждений по вопросам, входящим в компетенцию.
2.12.) готовит проекты ответов на запросы органов государственной власти, а также отдельных учреждений, организаций и граждан по вопросам социальной защиты инвалидов и семей с детьми-инвалидами;
2.13.) анализирует изменение оценочных показателей по направлениям своей деятельности;
2.14.) организовывает и принимает участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам организации доступности объектов и услуг инвалидам и другим маломобильным группам населения, организации социального обслуживания инвалидов, в том числе детей-инвалидов, регулировании и реализации принятых законов республики, иных нормативных правовых актов по социальному развитию;
2.15.) проводит проверки работы подведомственных учреждений по направлениям своей деятельности;
2.16.) осуществляет методическое руководство по применению действующего законодательства, консультирование специалистов в сфере социального обслуживания населения по вопросам, входящим в компетенцию;
2.17.) участвует в подготовке материалов для рассмотрения на коллегии Министерства;
2.18.) готовит проекты ответов на запросы органов государственной власти, а также отдельных предприятий, учреждений, организаций и граждан по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
2.19.) осуществляет иные функции в соответствии с положением об отделе социального развития Министерства, настоящим Должностным регламентом;
2.20.) осуществляет ведение электронной базы данных выписок из индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалидов (раз в месяц).
3.
3.1.) осуществляет координацию деятельности по предоставлению меры социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) отдельных категорий граждан на территории Республики Алтай»;
3.2.) участвует в осуществлении мер по реализации функций Министерства по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в рамках установленной компетенции по исполнению федеральных законов «О ветеранах», «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне», «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча», «О донорстве крови и ее компонентов», законами Республики Алтай «О мерах социальной поддержки отдельных категорий ветеранов», «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий», «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Алтай»;
3.3.) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, Министерства по вопросам:
предоставления меры социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) отдельных категорий граждан на территории Республики Алтай»;
разработки и реализации государственной программы, реализуемой Министерством;
3.4.) готовит проекты разъяснений по применению порядков назначения мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
3.5.) осуществляет контроль по применению действующего законодательства в сфере социальной поддержки населения в части предоставления меры социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) отдельных категорий граждан на территории Республики Алтай;
3.6.) осуществляет деятельность по формированию государственной программы Республики Алтай, реализуемой Министерством. Разрабатывает паспорт государственной программы; характеристику текущего состояния социальной сферы Республики Алтай; приоритеты и цели государственной политики Республики Алтай в социальной сфере; перечень основных мероприятий государственной программы; меры правового регулирования в соответствующей сфере социально-экономического развития Республики Алтай, направленные на достижение цели и (или) конечных результатов государственной программы; перечень целевых показателей и индикаторов государственной программы; этапы и сроки реализации государственной программы; управление реализацией государственной программы;
3.7.) ведет статистическую и периодическую отчетность по направлениям своей деятельности;
3.8.) анализирует изменение оценочных показателей, отражающих основные направления по мерам социальной поддержки для отдельных категорий граждан по направлениям своей деятельности;
3.9.) организовывает и принимает участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам предоставления мер социальной поддержки по льготному проезду на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) отдельных категорий граждан на территории Республики Алтай»;
3.10.) осуществляет методическое руководство по применению действующего законодательства, консультирование специалистов государственных учреждений Республики Алтай в сфере социальной поддержки населения по вопросам, входящим в его компетенцию.
4.
4.1.) осуществляет координацию деятельности по демографической ситуации в Республике Алтай с целью выявления демографических проблем и разработки положений по их решению, по предоставлению мер социальной поддержки многодетным семьям, ежемесячного пособия на ребенка, республиканского материнского (семейного) капитала;
4.2.) участвует в осуществлении мер по реализации функций Министерства по выработке основных направлений государственной политики, нормативно-правовому регулированию в рамках установленной компетенции по исполнению Федерального закона «О государственных пособиях граждан, имеющих детей», Законов Республики Алтай «О ежемесячном пособии на ребенка», «О мерах социальной поддержки многодетных семей в Республике Алтай», «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей, на территории Республики Алтай», исполнения программных мероприятий по вопросам демографии;
4.3.) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, Министерства по вопросам:
предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям, ежемесячного пособия на ребенка, республиканского материнского (семейного) капитала, реализации демографического развития.
4.4.) готовит проекты разъяснений по применению порядков назначения мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
4.5.) оказывает методическую помощь учреждениям Республики Алтай в сфере социальной поддержки населения;
4. 6.) осуществляет контроль по применению действующего законодательства в сфере социальной поддержки населения:
в части предоставления мер социальной поддержки многодетным семьям;
по назначению ежемесячного пособия на ребенка;
по предоставлению республиканского материнского (семейного) капитала;
по реализации демографического развития.
4.7.) обеспечивает подготовку и проведение заседания комиссии по вопросам демографического развития в Республике Алтай;
4.8.) ведет статистическую и периодическую отчетность по направлениям своей деятельности;
4.9.) анализирует изменение оценочных показателей, отражающих основные направления по мерам социальной поддержки для отдельных категорий граждан по направлениям своей деятельности;
4.10.) организовывает и принимает участие в проведении семинаров, совещаний по вопросам предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, регулировании и реализации принятых законов республики, иных нормативных правовых актов по социальному развитию.
4.11.) осуществляет входящий контроль по предоставлению мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в программном обеспечении;
5.
5.1.) координирует в пределах своей компетенции работу и контроль по исполнению Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Закона Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 84-РЗ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Алтай» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Алтай в сфере социального обслуживания граждан;
5.2.) готовит проекты нормативных правовых актов Республики Алтай по вопросам социального обслуживания граждан пожилого возраста;
5.3.) выполняет работу по предоставлению периодической отчетности, установленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительством Республики Алтай и Министерством;
5.4.) разрабатывает и реализует целевые программы Республики Алтай по направлению деятельности, осуществляет контроль распределения средств по запланированным мероприятиям программ на очередной год, готовит аналитические материалы;
5.5.) участвует в реализации государственных целевых программ;
5.6.) разрабатывает нормативные правовые акты Республики Алтай по вопросам социальной реабилитации граждан, потребляющих наркотические средства и психотропные вещества. Осуществляет взаимодействие с подведомственными организациями и с организациями, предоставляющими услуги по социальной реабилитации граждан, потребляющих наркотические средства и психотропные вещества;
5.7) осуществляет методическое руководство по применению действующего законодательства, консультирование специалистов подведомственных учреждений, граждан по вопросам, входящим в компетенцию;
5.8.) принимает участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний по вопросам социального обслуживания населения, регулировании и контроле реализации нормативных правовых актов по предоставлению социальных услуг старшему поколению;
5.9.) осуществление контроля за формированием регистра получателей социальных услуг КУ РА «Управление социальной поддержки населения Онгудайского района» и КУ РА «Управление социальной поддержки населения Усть-Коксинского района»;
5.10.) курирует деятельность государственных стационарных учреждений для престарелых и инвалидов по обслуживанию старшего поколения;
5.11.) осуществляет свод месячных, квартальных, полугодовых, годовых отчетов, отчетов об исполнении основных показателей, предоставляемых стационарными учреждениями социального обслуживания (3 – собес, статистический отчет);
5.12.) осуществляет входящий контроль по социальному обслуживанию в программном обеспечении;

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.
Примерный размер денежного содержания по должности:
От 26000 рублей до 28000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Главный специалист 2 разряда отдела социального развития
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знания основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания основных положений антимонопольного законодательства;
е) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) соблюдать этику делового общения.
Требования к знаниям в сфере законодательства:
1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
Федеральный закон от 5 декабря 2017 года № 392-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам совершенствования проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере культуры, охраны здоровья, образования, социального обслуживания и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы»;
Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах»;
Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации»;
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 23 ноября 2011 года № 78-РЗ «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Республике Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Указ Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 22 октября 2014 года № 272-у «О структуре исполнительных органов государственной власти Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 17 августа 2018 года № 268 «Об утверждении государственной программы Республики Алтай «Обеспечение социальной защищенности и занятости населения»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 16 апреля 2018 года №110 «Об утверждении Порядка определения объема и предоставления в Республике Алтай субсидий СО НКО, не являющимися государственными (муниципальными) учреждениями, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства РА»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 10 февраля 2009 года № 21 «Об утверждении Правил юридико-технического оформления проектов правовых актов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай и Правительства Республики Алтай»;
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 20 ноября 2014 года № П/209 «О формировании и ведении реестра поставщиков социальных услуг Республики Алтай и регистра получателей социальных услуг Республики Алтай»;
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 28 марта 2016 года № П/116 «Об утверждении стандартов социальных услуг в Республике Алтай»;
Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения от 27 декабря 2017 года № П/340 «Об утверждении порядка предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг и признании утратившим силу некоторых приказов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай».
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.
Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) классификация моделей государственной политики;
2) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) порядок ведения дел в судах различной инстанции.
5) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6) подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
7) ведение исковой и претензионной работы;
8) ведение телефонных разговоров;
9) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
10) умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
11) умение контролировать и анализировать;
12) владение конструктивной критикой;
13) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
14) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.
Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
Краткие должностные обязанности:
Краткие должностные обязанности (сформированы блоками по двум должностям):
1.
1.1.) регулирует взаимодействие с общественными организациями Республики Алтай по предоставлению им информационной поддержки при написании заявок на получение грантов, субсидий;
1.2.) координирует деятельность в пределах установленной компетенции по исполнению Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», Закона Республики Алтай от 23 ноября 2011 года № 78-РЗ «О государственной поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций в Республике Алтай»;
1.3.) регулирует деятельность Общественного совета по проведению независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания при Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай;
1.4.) организует размещение информации о результатах независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.bus.gov.ru);
1.5.) координирует проведение независимой оценки качества условий оказания услуг организациями в сфере социального обслуживания, здравоохранения, культуры, образования, физической культуры и спорта Республики Алтай, в порядке исполнения распоряжения Правительства Республики Алтай от 1 октября 2018 года № 536-р «О проведении независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в Республики Алтай»;
1.6.) осуществляет межведомственную координацию деятельности по организации доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению на территории Республики Алтай в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, физической культуры и спорта в Республике Алтай;
1.7.) организует и проводит при заместителе Председателя Правительства Республики Алтай заседания Координационного совета по организации доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению на территории Республики Алтай в сфере образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания, физической культуры и спорта в Республике Алтай, не менее двух раз в год;
1.8.) регулирует деятельность межведомственной рабочей группы по организации доступа социально ориентированных некоммерческих организаций, осуществляющих деятельность в социальной сфере, к бюджетным средствам, выделяемым на предоставление социальных услуг населению на территории Республики Алтай;
1.9.) формирует периодическую отчетность (один раз в год) по показателям рейтинга субъектов Российской Федерации по итогам реализации механизмов поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций (СО НКО) и обеспечения доступа негосударственных организаций к предоставлению услуг в социальной сфере и внедрения конкурентных способов оказания государственных (муниципальных) услуг в социальной сфере;
1.10.) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, административных регламентов и приказов Министерства:
по предоставлению субсидий социально ориентированным некоммерческим организациям;
по выдаче заключений по признанию социально ориентированных некоммерческих организаций исполнителями общественно полезных услуг в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 24 января 2018 года № 57;
по проведению ежегодного республиканского конкурса «Доброволец года»;
1.11.) формирует периодическую статистическую отчетность - мониторинг (два раза в год) социально-экономического положения военнослужащих и членов их семей в соответствии с формами, установленными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
2.
2.1.) осуществляет меры по реализации на территории Республики Алтай единой государственной политики в сфере социального развития, направленной на организацию работы по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста, обеспечение гарантированного государством уровня их социальной защиты, исполнению предоставляемых им законодательством преимуществ и социальных услуг на территории Республики Алтай;
2.2.) координирует в пределах своей компетенции работу и контроль по исполнению Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации», Закона Республики Алтай от 15 декабря 2014 года № 84-РЗ «О регулировании отдельных вопросов в сфере социального обслуживания граждан в Республике Алтай» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Алтай в сфере социального обслуживания граждан;
2.3.) готовит проекты нормативных правовых актов Республики Алтай по вопросам социального обслуживания граждан пожилого возраста;
2.4.) выполняет работу по предоставлению периодической отчетности, установленной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, Правительством Республики Алтай и Министерством;
2.5) участвует в реализации государственных программ;
2.6.) координирует деятельность полустационарных организаций социального обслуживания, надомное обслуживание по работе с гражданами пожилого возраста и инвалидов;
2.7.) осуществляет ведение реестра поставщиков социальных услуг Республики Алтай (ежеквартально);
2.8.) осуществляет контроль за ведением регистра получателей социальных услуг казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Чемальского района», казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района», казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения г. Горно-Алтайска».
2.9.) участвует в подготовке, организации, проведении социально-значимых мероприятий для граждан пожилого возраста и ветеранов;
2.10.) участвует в подготовке, организации и проведении семинаров по вопросам социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов;
2.11.) организует подготовку и проведение республиканских конкурсов мастерства среди специалистов системы социального обслуживания, формирует и направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации документы специалистов социальной сферы, участвующих в федеральных конкурсах (один раз в год);
2.12.) организует, формирует и направляет в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: свод отчёта № 6-собес «Сведения о полустационарных организациях социального обслуживания населения, организациях, осуществляющих социальное обслуживание в форме социального обслуживания на дому»; свод отчёта № 5-собес «Сведения о социальном обслуживании граждан пожилого возраста, инвалидов и лиц без определённого места жительства».

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.
Примерный размер денежного содержания по должности:
От 22000 рублей до 25000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Главный специалист 3 разряда отдела социального развития
Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета/бакалавриата, магистратуры по направлению подготовки (специальности) «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом», «Юриспруденция», «Экономика», «Социология», «Социальная работа»
Требования к стажу не предъявляются.
Требования к базовым знаниям и умениям:
1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знания основ:
а) Конституции Российской Федерации;
б) Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
в) Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ);
г) Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ);
д) Федерального закона от 26 июля 2006 года № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;
е) Указа Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
ж) Конституции Республики Алтай;
з) Закона Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай»;
и) Закона Республики Алтай от 1 августа 2006 года № 66-РЗ «О Реестре должностей государственной гражданской службы Республики Алтай»;
к) Закона Республики Алтай от 5 марта2009 года № 1-РЗ «О противодействии коррупции в Республике Алтай»;
л) знания основ делопроизводства и документооборота;
3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий:
а) знания основ информационной безопасности и защиты информации;
б) знания основных положений законодательства о персональных данных;
в) знания общих принципов функционирования системы электронного документооборота;
г) знания основных положений законодательства об электронной подписи;
д) знания основных положений антимонопольного законодательства;
е) знания по применению персонального компьютера.
4) общие умения:
а) умение мыслить системно;
б) умение планировать и рационально использовать рабочее время;
в) умение достигать результата;
г) коммуникативные умения;
д) умение работать в стрессовых условиях;
е) умение совершенствовать свой профессиональный уровень;
5) управленческие умения:
а) умение руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение;
б) оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;
в) вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, организаций;
г) соблюдать этику делового общения.
Требования к знаниям в сфере законодательства:
1) федеральные нормативные правовые акты:
Конституция Российской Федерации;
Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
Федеральный закон от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;
Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
Федеральный закон от 18 октября 1991 года № 1761-1 «О реабилитации жертв политических репрессий».
2) нормативные правовые акты Республики Алтай:
Конституция Республики Алтай;
Конституционный закон Республики Алтай от 24 февраля 1998 года № 2-4 «О Правительстве Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 марта 2008 года № 18-РЗ «О нормативных правовых актах Республики Алтай»;
Закон Республики Алтай от 5 декабря 2008 года № 123-РЗ «О социальной поддержке отдельных категорий граждан по газификации жилых помещений в Республике Алтай»;
Закон от 01 ноября 2001 года № 25-28 «О доплате к пенсии в Республике Алтай»;
Закон Республики Алтай от 1 декабря 2004 года № 61-РЗ «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;
Закон Республики Алтай от 30 октября 2014 года № 61-РЗ «О государственной социальной помощи на территории Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 21 декабря 2006 года № 305 «О Регламенте Правительства Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 15 ноября 2013 года № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 18 сентября 2015 года № 300 «Об оказании государственной социальной помощи на территории Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 25 апреля 2018 года № 128 «Об утверждении Положения о доплате к пенсии в Республике Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай»;
Постановление Правительства Республики Алтай от 3 октября 2018 года № 309 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки отдельных категорий граждан по газификации жилых помещений в Республике Алтай сетевым газом и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай».
3) иные федеральные нормативные правовые акты и нормативные правовые акты Республики Алтай.
Требования к функциональным знаниям и умениям:
1) классификация моделей государственной политики;
2) задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
3) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
4) порядок ведения дел в судах различной инстанции.
5) разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
6) подготовка отчетов, методических рекомендаций, разъяснений аналитических, информационных и других материалов;
7) ведение исковой и претензионной работы;
8) ведение телефонных разговоров;
9) организация подготовки разъяснений гражданам и организациям;
10) умение работать с людьми, вести деловые переговоры;
11) умение контролировать и анализировать;
12) владение конструктивной критикой;
13) владение способностями подготовки проектов делового письма, работы со служебными документами;
14) умение эффективно планировать служебное время умение внимательно слушать коллег.
Требования к профессиональным знаниям и умениям:
1) знание основ государственного устройства и управления;
2) знание правил юридической техники;
3) умение работать со справочными правовыми системами «Консультант Плюс», «Гарант» на профессиональном уровне;
4) использование официально-делового стиля при составлении правовых документов ненормативного характера;
5) использование правил юридической техники для составления нормативных правовых актов.
Краткие должностные обязанности:
Краткие должностные обязанности:
1) осуществляет координацию деятельности по предоставлению государственной социальной помощи гражданам на территории Республики Алтай;
2) осуществляет координацию деятельности по порядку предоставления доплаты к пенсии за особые заслуги неработающим пенсионерам;
3) осуществляет координацию деятельности по социальной поддержке отдельных категорий граждан по газификации жилых помещений в Республике Алтай;
4) осуществляет координацию деятельности по реализации Закона Республики Алтай «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;
5) осуществляет координацию деятельности по предоставлению материальной помощи из резервного фонда Правительства Республики Алтай;
6) разрабатывает проекты законов Республики Алтай, постановлений Правительства Республики Алтай, приказов Министерства по вопросам:
государственной социальной помощи гражданам на территории Республики Алтай;
доплаты к пенсии в Республике Алтай неработающим пенсионерам;
социальной поддержке отдельных категорий граждан по газификации жилых помещений в Республике Алтай;
предоставлению мер социальной поддержки реабилитированным лицам и пострадавшим от политических репрессий;
7) готовит проекты разъяснений по применению порядков назначения мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
8) анализирует статистику, динамику, тематику письменных и устных обращений граждан;
9) выполняет работы по составлению периодической и статистической отчетности:
годовые сведения (форма № 3-соцподдержка, форма 1-соцконтракт);
10) ведет статистическую отчетность о количестве лиц фактически воспользовавшихся государственной социальной помощью, единовременной выплатой на газификацию жилых помещений, доплатой к пенсии, мерами социальной поддержки по Закону Республики Алтай «О мерах социальной поддержки жертв политических репрессий»;
11) анализирует изменение оценочных показателей, отражающих основные направления по мерам социальной поддержки для отдельных категорий граждан по направлениям своей деятельности;

Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
1) добросовестное исполнение должностных обязанностей, отсутствие нарушений запретов, требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай;
2) профессионализм: профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, широта профессионального; способность четко организовывать и планировать работу, расставлять приоритеты; осознание ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений);
3) своевременное выполнение поручений;
4) количество подготовленных служебных документов, информационно-аналитических записок, справок, отчетов и иных документов, связанных с исполнением должностных обязанностей;
5) качество выполненной работы - подготовка документов, соответствующих требованиям федерального законодательства и законодательства Республики Алтай, полное и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических и грамматических ошибок;
6) количество и объем мероприятий, в подготовке и проведении которых принимал участие гражданский служащий;
7) интенсивность труда - способность в короткие сроки выполнять определенный объем работ;
8) наличие у гражданского служащего поощрений за безупречную и эффективную службу;
9) оценка профессиональных, организаторских и личностных качеств гражданского служащего по результатам его профессиональной служебной деятельности и с учетом его годового отчета, аттестации, сдачи квалификационного экзамена (в установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Алтай случаях) или иных показателей.
Примерный размер денежного содержания по должности:
От 20000 рублей до 22000 рублей
Командировки: 10%-20% служебного времени
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Служебный контракт – бессрочный.

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв в Министерстве труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 25 февраля 2020 года № 58-у «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых указов Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием прилагаемых документов;
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) согласие на обработку персональных данных;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на включение в кадровый резерв в Министерстве труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации, допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы и определения победителя конкурса.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законодательством методы оценки, включая тестирование и индивидуальное собеседование (являются обязательными методами оценки) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".
Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.
Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Документы, представляются в кадровую службу в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.
Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).
Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
а) тестирование;
б) анкетирование;
в) проведение групповых дискуссий;
г) написание реферата;
д) индивидуальное собеседование;
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Комиссией.
Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному структурным подразделением (структурными подразделениями), на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в котором (в которых) проводится конкурс. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.
Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.
Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.
Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий
Кандидатам на должность гражданской службы, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 80-89% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов;
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.
В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70 %, он считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
Анкетирование проводится по вопросам, составленным, исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.
Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.
Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.
Для написания реферата используются вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности (группу должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), на замещение которой претендуют кандидаты на вакантную должность гражданской службы, включение в кадровый резерв.
Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.
В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.
На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по 5-ти бальной шкале по следующим критериям:
соответствие установленным требованиям оформления;
раскрытие темы;
аналитические способности, логичность мышления;
обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.
Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно.
В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.
Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 5-балльной шкале. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
от 3-4 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 10 до 39% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
1 баллов, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
По результатам конкурса издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей, на которую он может быть назначен.
В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части первой статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается приказ о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.
Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.
Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».
Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».
Предлагаемая дата проведения конкурса: 27 августа 2021 года.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (в рабочие дни), перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.
Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.
Адрес электронной почты: kadr@mt04.ru
Сайт министерства: https://mt04.ru

Прикреплённые файлы:
Согласие на обработку персональных данных ГГС .doc
Анкета (1).rtf
Заявление на конкурс на включение в кадровый резерв.doc