Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Адрес
649000, Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, ул.Северная, д. 10
Контакты
8 (38822) 4-84-14
mintrud@altaigov.ru


18.06.2021 В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Алтай от 15.11.2013 № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай», приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 18.01.2021 № П/9 «Об утверждении Положения о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения, Положения об организации и проведении конкурсов на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения и о признании утратившим силу приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 21 декабря 2020 г. № П/504», приказом Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 18 июня 2021 г. № 183/лс «Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждений» Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных учреждений:

I. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района»

Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование
Требования к стажу:
Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления
Особые условия допуска к работе:
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Требования к профессиональным знаниям:
1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.
3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.
4. Основы проектного и программно-целевого управления.
5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.
6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.
7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.
8. Экономические основы социального обслуживания населения.
9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.
10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.
11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.
12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.
13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.
14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.
16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации
17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.
18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.
19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.
20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.
21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.
22. Основы организации системы оплаты труда.
23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
24. Методы мотивации труда.
25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.
26. Основы анализа статистических и демографических данных.
27. Основы проведения исследований в социальной работе.
28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.
29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.
30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.
31. Маркетинговые технологии в социальной работе.
32. Этические основы социальной работы и делового общения.
33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.
Требования к профессиональным умениям:
34. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.
35. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.
36. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.
37. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.
38. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.
39. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.
40. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.
41. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.
42. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.
43. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.
44. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.
45. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
46. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.
47. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.
48. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.
49. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.
50. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.
51. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.
52. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.
53. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.
54. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.
55. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.
56. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.
57. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.
58. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.
59. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.
60. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.
61. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.
62. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
63. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
64. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
65. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.
66. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.
67. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.
68. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.
69. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.
70. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.
71. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.
72. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
73. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.
74. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.
75. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.
76. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.
Должностные обязанности:
77. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
78. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
79. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
80. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
81. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
82. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
83. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;
84. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;
85. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
86. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
87. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
88. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
89. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;
90. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;
91. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;
92. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;
93. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;
94. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
95. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
96. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
97. Выполнение государственного задания.
98. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
99. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).
100. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).
101. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).
102. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.
103. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
104. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

105. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.
106. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
107. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.
108. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.
109. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.
110. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.
111. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.
112. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.
113. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении
114. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде
Примерный размер оплаты труда в месяц:
От 30000 рублей до 35000 рублей.
Командировки: 10%-20% служебного времени.
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.
Место нахождения рабочего места – с. Шебалино, Республика Алтай.
Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

II. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Усть-Коксинского района».

Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование.
Требования к стажу:
Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления
Особые условия допуска к работе:
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Требования к профессиональным знаниям:
1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.
3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.
4. Основы проектного и программно-целевого управления.
5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.
6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.
7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.
8. Экономические основы социального обслуживания населения.
9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.
10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.
11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.
12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.
13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.
14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.
16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации
17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.
18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.
19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.
20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.
21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.
22. Основы организации системы оплаты труда.
23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
24. Методы мотивации труда.
25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.
26. Основы анализа статистических и демографических данных.
27. Основы проведения исследований в социальной работе.
28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.
29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.
30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.
31. Маркетинговые технологии в социальной работе.
32. Этические основы социальной работы и делового общения.
33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.
Требования к профессиональным умениям:
34. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.
35. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.
36. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.
37. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.
38. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.
39. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.
40. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.
41. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.
42. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.
43. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.
44. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.
45. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
46. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.
47. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.
48. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.
49. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.
50. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.
51. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.
52. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.
53. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.
54. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.
55. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.
56. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.
57. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.
58. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.
59. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.
60. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.
61. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.
62. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
63. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
64. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
65. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.
66. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.
67. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.
68. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.
69. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.
70. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.
71. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.
72. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
73. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.
74. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.
75. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.
76. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.
Краткие должностные обязанности:
77. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
78. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
79. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
80. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
81. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
82. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
83. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;
84. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;
85. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
86. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
87. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
88. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
89. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;
90. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;
91. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;
92. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;
93. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;
94. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
95. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
96. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
97. Выполнение государственного задания.
98. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
99. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).
100. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).
101. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).
102. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.
103. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
104. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

105. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.
106. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
107. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.
108. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.
109. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.
110. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.
111. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.
112. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.
113. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении
114. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде
Примерный размер оплаты труда в месяц:
От 30000 рублей до 35000 рублей.
Командировки: 10%-20% служебного времени.
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.
Место нахождения рабочего места – с. Усть-Кокса, Республика Алтай.
Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

III. Директор Бюджетного учреждения Республики Алтай «Республиканский Дом-интернат для престарелых и инвалидов № 3»

Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование
Требования к стажу:
Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления
Особые условия допуска к работе:
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Требования к профессиональным знаниям:
1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.
3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.
4. Основы проектного и программно-целевого управления.
5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.
6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.
7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.
8. Экономические основы социального обслуживания населения.
9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.
10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.
11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.
12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.
13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.
14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.
16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации
17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.
18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.
19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.
20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.
21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.
22. Основы организации системы оплаты труда.
23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
24. Методы мотивации труда.
25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.
26. Основы анализа статистических и демографических данных.
27. Основы проведения исследований в социальной работе.
28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.
29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.
30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.
31. Маркетинговые технологии в социальной работе.
32. Этические основы социальной работы и делового общения.
33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.
Требования к профессиональным умениям:
34. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.
35. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.
36. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.
37. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.
38. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.
39. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.
40. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.
41. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.
42. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.
43. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.
44. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.
45. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
46. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.
47. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.
48. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.
49. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.
50. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.
51. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.
52. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.
53. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.
54. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.
55. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.
56. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.
57. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.
58. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.
59. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.
60. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.
61. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.
62. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
63. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
64. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
65. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.
66. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.
67. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.
68. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.
69. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.
70. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.
71. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.
72. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
73. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.
74. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.
75. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.
76. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.
Должностные обязанности:
77. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
78. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
79. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
80. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
81. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
82. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
83. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;
84. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;
85. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
86. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
87. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
88. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
89. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;
90. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;
91. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;
92. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;
93. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;
94. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
95. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
96. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
97. Выполнение государственного задания.
98. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
99. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).
100. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).
101. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).
102. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.
103. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
104. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

105. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.
106. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
107. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.
108. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.
109. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.
110. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.
111. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.
112. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.
113. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении
114. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде
Примерный размер оплаты труда в месяц:
От 35000 рублей до 45000 рублей.
Командировки: 10%-20% служебного времени.
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.
Место нахождения рабочего места – г. Горно-Алтайск Республика Алтай.
Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

IV. Директор Автономного учреждения Республики Алтай «Дом-интернат для престарелых и инвалидов № 4

Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование
Требования к стажу:
Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления
Особые условия допуска к работе:
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (для учреждений стационарного и полустационарного типа).
Требования к профессиональным знаниям:
1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.
3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.
4. Основы проектного и программно-целевого управления.
5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.
6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.
7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.
8. Экономические основы социального обслуживания населения.
9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.
10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.
11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.
12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.
13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.
14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.
16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации
17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.
18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.
19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.
20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.
21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.
22. Основы организации системы оплаты труда.
23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
24. Методы мотивации труда.
25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.
26. Основы анализа статистических и демографических данных.
27. Основы проведения исследований в социальной работе.
28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.
29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.
30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.
31. Маркетинговые технологии в социальной работе.
32. Этические основы социальной работы и делового общения.
33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.
Требования к профессиональным умениям:
34. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.
35. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.
36. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.
37. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.
38. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.
39. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.
40. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.
41. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.
42. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.
43. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.
44. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.
45. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
46. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.
47. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.
48. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.
49. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.
50. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.
51. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.
52. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.
53. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.
54. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.
55. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.
56. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.
57. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.
58. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.
59. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.
60. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.
61. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.
62. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
63. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
64. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
65. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.
66. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.
67. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.
68. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.
69. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.
70. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.
71. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.
72. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
73. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.
74. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.
75. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.
76. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.
Должностные обязанности:
77. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
78. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
79. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
80. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
81. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
82. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
83. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;
84. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;
85. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
86. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
87. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
88. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
89. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;
90. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;
91. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;
92. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;
93. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;
94. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
95. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
96. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
97. Выполнение государственного задания.
98. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
99. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).
100. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).
101. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).
102. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.
103. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
104. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

105. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.
106. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
107. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.
108. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.
109. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.
110. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.
111. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.
112. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.
113. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении
114. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде
Примерный размер оплаты труда в месяц:
От 25000 рублей до 30000 рублей.
Командировки: 10%-20% служебного времени.
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.
Место нахождения рабочего места – с. Каракол, Онгудайский район, Республика Алтай.
Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

V. Директор Автономного учреждения Республики Алтай «Республиканский психоневрологический интернат»

Квалификационные требования
Требования к уровню образования: высшее образование
Требования к стажу:
Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления
Особые условия допуска к работе:
Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (для учреждений стационарного и полустационарного типа)
Требования к профессиональным знаниям:
1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.
3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.
4. Основы проектного и программно-целевого управления.
5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.
6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.
7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.
8. Экономические основы социального обслуживания населения.
9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.
10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.
11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.
12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.
13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.
14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.
15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.
16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации
17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.
18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.
19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.
20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.
21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.
22. Основы организации системы оплаты труда.
23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.
24. Методы мотивации труда.
25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.
26. Основы анализа статистических и демографических данных.
27. Основы проведения исследований в социальной работе.
28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.
29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.
30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.
31. Маркетинговые технологии в социальной работе.
32. Этические основы социальной работы и делового общения.
33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.
Требования к профессиональным умениям:
34. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.
35. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.
36. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.
37. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.
38. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.
39. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.
40. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.
41. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.
42. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.
43. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.
44. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.
45. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
46. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.
47. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.
48. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.
49. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.
50. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.
51. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.
52. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.
53. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.
54. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.
55. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.
56. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.
57. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.
58. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.
59. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.
60. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.
61. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.
62. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
63. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.
64. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.
65. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.
66. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.
67. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.
68. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.
69. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.
70. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.
71. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.
72. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.
73. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.
74. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.
75. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.
76. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.
Должностные обязанности:
77. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
78. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
79. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
80. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
81. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
82. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
83. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;
84. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;
85. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
86. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
87. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
88. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
89. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;
90. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;
91. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;
92. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;
93. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;
94. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
95. Обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением;
96. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.
Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения
Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:
97. Выполнение государственного задания.
98. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.
99. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).
100. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).
101. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).
102. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.
103. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
104. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

105. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.
106. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.
107. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.
108. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.
109. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.
110. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.
111. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.
112. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.
113. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении
114. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде
Примерный размер оплаты труда в месяц:
От 50000 рублей до 70000 рублей.
Командировки: 10%-20% служебного времени.
Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.
Место нахождения рабочего места – с. Акташ, Улаганский район, Республика Алтай.
Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения

Для участия в Конкурсе Кандидаты в течение 21 календарных дня с даты объявления о конкурсе представляют в Министерство следующие документы:
- заявление установленной формы;
- анкету установленной формы с фотографией;
- копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- санитарную книжку (для кандидатов, претендующих на должность директора стационарного учреждения);
- иные документы.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения

Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности директора учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе социального обслуживания граждан, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".
Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке.
Для участия в Конкурсе Кандидаты в течение 21 календарного дня с даты объявления о конкурсе представляют в Министерство следующие документы:
- заявление установленной формы;
- анкету установленной формы с фотографией;
- копию трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;
- мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора учреждения;
- согласие на обработку персональных данных;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
- санитарную книжку (для кандидатов, претендующих на должность директора стационарного учреждения);
- иные документы.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по неуважительной причине являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
По окончании срока приема документов от Кандидатов секретарь Конкурсной комиссии проверяет представленные документы на полноту и достоверность. Конкурсная комиссия не позднее 10 календарных дней принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.
Секретарь информирует Кандидатов не позднее 2 рабочих дней об их допуске к Конкурсу, дате, времени, месте проведения Конкурса путем направления письменного сообщения, в том числе на указанный в заявлении электронный адрес. Конкурс проводится не позднее 30 календарных дней с даты окончания приема документов от Кандидатов.
Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:
- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность директора учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
- представлены не все документы по перечню, указанному в объявлении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение Конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.
Об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе секретарь Конкурсной комиссии в течение 7 календарных дней уведомляет Кандидата в письменной форме, с указанием причины такого отказа.
Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан, допущенных ко второму этапу конкурса.
На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности директора учреждения и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
а) тестирование;
б) стратегическая сессия
в) индивидуальное собеседование;
Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о социальном обеспечении населения и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности директора учреждения.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность директора учреждения проводится по перечню теоретических вопросов.
Тест содержит 50 вопросов.
Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.
На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.
Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий
Кандидатам на замещение вакантной должности, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 70-89% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 50-69% вопросов;
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 50% и более заданных вопросов.
Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.
В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 50 %, он считается непрошедшим тестирование и к остальным конкурсным процедурам не допускается.
Стратегическая сессия направлена на оценку личностно-профессиональных и управленческих ресурсов кандидатов. Проводится в форме групповой работы кандидатов, направленной на совместную разработку стратегически значимых решений проблемной ситуации в определенной сфере. Группа участников от 4 – 6 человек до 50 человек. Рекомендуемое время проведения от 1 до 2 часов.
Кандидатам предлагается:
1. Определить проблемную ситуацию в определенной сфере.
2. Оценить текущее состояние проблемной ситуации.
3. Разработать образ желаемого будущего (видение проблемной ситуации на заданную перспективу).
4. Создать план мероприятий, который позволит перейти из текущего состояния в желаемое.
На сессии могут использоваться такие формы работы, как выступления участников, теоретический материал с презентацией по всем ключевым вопросам рассматриваемой темы, индивидуальные и групповые задания, презентации результатов и обсуждение, обмен мнениями и опытом, сведение результатов обсуждения. Бизнес-результатом сессии может быть документ, определяющий направления развития в определенной сфере на заданную перспективу и регламентирующий деятельность участников в течение года, с утверждением механизмов реализации стратегии: избрание стратегического совета, определения формы и периодичности контроля целевых показателей.
По итогам сессии определяются лучшие участники по следующим критериям:
1. Стратегическое лидерство
2. Масштабность мышления
3. Готовность к саморазвитию
4. Готовность к командной работе
5. Настойчивость и целеустремленность
6. Компетентности межличностного и социального взаимодействия
7. Компетентности самоуправления
8. Экспертно-аналитическая компетентность
Результаты оцениваются по 5 – ти бальной системе.
По окончании стратегической сессии каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции директора учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по 5-балльной шкале.
В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности директора учреждения составляется перечень вопросов.
По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:
5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% до 90% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
4 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 89 до 70% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
3 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание от 69 до 40% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
2 балла, если кандидат раскрыл содержание от 39 до 10% вопросов.
1 балл, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.
Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.
По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.
Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.
При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности директора учреждения и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
По результатам конкурса в семидневный срок издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается срочный трудовой договор с победителем конкурса, или, с согласия гражданина, о включении его в кадровый резерв Министерства, с указанием должности, на которую он может быть назначен.
Секретарь комиссии:
- в семидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;
- в семидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает объявление о результатах проведения Конкурса на официальном сайте Министерства;
В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Министр в праве заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.
По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданина издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв гражданина, в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием должности, на которую он может быть назначен.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантных должностей, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Документы граждан на замещение вакантной должности директора учреждения, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай «Интернет».
Предлагаемая дата проведения конкурса: 5 августа 2021 года.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.
Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (в рабочие дни), в пятницу с 9:00 до 17:00, перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.
Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.
Адрес электронной почты: kadr@mt04.ru
Сайт министерства: https://mt04.ru


Прикреплённые файлы:
Заявление на конкурс бланк.docx (1).doc
Бланк анкеты (1).docx
Бланк согласия на обработку персональных данных (1).doc

Возврат к списку