Информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждений

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Республики Алтай от 15.11.2013 № 314 «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай», Уставами подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждений Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных учреждений:

1. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района».

Квалификационные требования

Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1. Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3. Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4. Основы проектного и программно-целевого управления.

5. Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6. Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7. Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8. Экономические основы социального обслуживания населения.

9. Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10. Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11. Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12. Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13. Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14. Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15. Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16. Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17. Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18. Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19. Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20. Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21. Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22. Основы организации системы оплаты труда.

23. Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24. Методы мотивации труда.

25. Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26. Основы анализа статистических и демографических данных.

27. Основы проведения исследований в социальной работе.

28. Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29. Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30. Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31. Маркетинговые технологии в социальной работе.

32. Этические основы социальной работы и делового общения.

33. Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1. Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2. Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3. Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4. Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5. Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6. Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7. Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8. Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10. Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11. Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12. Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14. Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15. Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16. Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17. Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18. Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19. Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20. Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21. Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22. Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23. Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24. Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25. Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26. Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27. Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28. Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29. Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30. Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31. Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32. Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33. Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34. Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35. Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36. Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37. Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38. Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39. Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40. Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41. Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42. Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43. Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Должностные обязанности:

1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2. Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3. Обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

7. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

8. Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

9. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

10. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

11. Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

13. Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

14. Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

15. Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

16. Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

17. Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

18. Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1. Выполнение государственного задания.

2. Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3. Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

4. Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

5. Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

6. Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

7. Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

8. Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

9. Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

10. Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

11. Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

12. Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

13. Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

14. Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

15. Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

16. Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

17. Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

18. Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 26000 рублей до 33000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Шебалино, Республика Алтай.

Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.

2. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Онгудайского района».