Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Адрес
649000, Республика Алтай, г.Горно-Алтайск, ул.Северная, д. 10
Контакты
8 (38822) 4-84-14
mintrud@altaigov.ru


13.11.2020

Информация об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай  учреждений

В соответствии со статьей 275 Трудового кодекса Российской Федерации,  Постановлением Правительства Республики Алтай от 15.11.2013 № 314                                    «Об утверждении Положения о Министерстве труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай», Уставами подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждений Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей директоров подведомственных учреждений:

 

1. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Шебалинского района».

 

Квалификационные требования

            Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

            Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

            Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1.                  Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.                  Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3.                  Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4.                  Основы проектного и программно-целевого управления.

5.                  Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6.                  Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7.                  Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8.                  Экономические основы социального обслуживания населения.

9.                  Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10.              Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11.              Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12.              Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13.              Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14.              Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15.              Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16.              Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17.              Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18.              Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19.              Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20.              Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21.              Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22.              Основы организации системы оплаты труда.

23.              Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24.              Методы мотивации труда.

25.              Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26.              Основы анализа статистических и демографических данных.

27.              Основы проведения исследований в социальной работе.

28.              Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29.              Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30.              Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31.              Маркетинговые технологии в социальной работе.

32.              Этические основы социальной работы и делового общения.

33.              Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1.                  Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2.                  Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3.                  Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4.                  Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5.                  Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6.                  Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7.                  Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8.                  Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10.              Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11.              Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12.              Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14.              Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15.              Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16.              Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17.              Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18.              Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19.              Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20.              Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21.              Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22.              Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23.              Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24.              Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25.              Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26.              Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27.              Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28.              Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29.              Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30.              Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31.              Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32.              Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33.              Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34.              Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35.              Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36.              Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37.              Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38.              Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39.              Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40.              Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41.              Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42.              Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Должностные обязанности:

1.                    Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.                    Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3.                    Обеспечивать планирование деятельности учреждения с  учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4.                    Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5.                    Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6.                    Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

7.                    Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

8.                    Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

9.                    Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

10.                Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

11.                Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12.                Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

13.                Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

14.                Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

15.                Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

16.                Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

17.                Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

18.                Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

19.                Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1.                  Выполнение государственного задания.

2.                  Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3.                  Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

4.                  Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

5.                  Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление  информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

6.                  Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

7.                  Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития  и занятости населения Республики Алтай.

8.                  Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.


 


9.                  Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

10.              Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

11.              Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

12.              Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

13.              Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

14.              Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

15.              Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

16.              Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

17.              Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

18.              Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 26000 рублей до 33000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Шебалино, Республика Алтай.

          Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения. 

 

2. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Онгудайского района».

 

Квалификационные требования

            Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

            Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

            Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1.                  Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.                  Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3.                  Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4.                  Основы проектного и программно-целевого управления.

5.                  Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6.                  Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7.                  Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8.                  Экономические основы социального обслуживания населения.

9.                  Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10.              Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11.              Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12.              Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13.              Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14.              Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15.              Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16.              Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17.              Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18.              Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19.              Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20.              Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21.              Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22.              Основы организации системы оплаты труда.

23.              Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24.              Методы мотивации труда.

25.              Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26.              Основы анализа статистических и демографических данных.

27.              Основы проведения исследований в социальной работе.

28.              Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29.              Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30.              Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31.              Маркетинговые технологии в социальной работе.

32.              Этические основы социальной работы и делового общения.

33.              Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1.                  Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2.                  Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3.                  Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4.                  Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5.                  Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6.                  Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7.                  Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8.                  Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10.              Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11.              Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12.              Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14.              Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15.              Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16.              Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17.              Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18.              Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19.              Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20.              Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21.              Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22.              Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23.              Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24.              Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25.              Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26.              Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27.              Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28.              Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29.              Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30.              Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31.              Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32.              Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33.              Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34.              Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35.              Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36.              Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37.              Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38.              Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39.              Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40.              Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41.              Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42.              Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Краткие должностные обязанности:

1.                  Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.                  Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3.                  Обеспечивать планирование деятельности учреждения с  учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4.                  Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5.                  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

7.                  Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

8.                  Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

9.                  Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

10.              Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

11.              Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12.              Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

13.              Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

14.              Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

15.              Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

16.              Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

17.              Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

18.              Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

19.              Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1.                  Выполнение государственного задания.

2.                  Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3.                  Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

4.                  Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

5.                  Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление  информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

6.                  Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

7.                  Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития  и занятости населения Республики Алтай.

8.                  Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.


 


9.                  Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

10.              Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

11.              Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

12.              Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

13.              Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

14.              Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

15.              Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

16.              Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

17.              Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

18.              Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 26000 рублей до 33000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Онгудай, Республика Алтай.

          Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.


3. Директор Казенного учреждения Республики Алтай «Управление социальной поддержки населения Усть-Коксинского района».

 

Квалификационные требования

            Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

            Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

            Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1.                  Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.                  Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3.                  Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4.                  Основы проектного и программно-целевого управления.

5.                  Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6.                  Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7.                  Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8.                  Экономические основы социального обслуживания населения.

9.                  Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10.              Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11.              Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12.              Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13.              Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14.              Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15.              Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16.              Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17.              Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18.              Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19.              Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20.              Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21.              Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22.              Основы организации системы оплаты труда.

23.              Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24.              Методы мотивации труда.

25.              Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26.              Основы анализа статистических и демографических данных.

27.              Основы проведения исследований в социальной работе.

28.              Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29.              Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30.              Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31.              Маркетинговые технологии в социальной работе.

32.              Этические основы социальной работы и делового общения.

33.              Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1.                  Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2.                  Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3.                  Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4.                  Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5.                  Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6.                  Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7.                  Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8.                  Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10.              Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11.              Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12.              Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14.              Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15.              Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16.              Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17.              Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18.              Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19.              Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20.              Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21.              Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22.              Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23.              Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24.              Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25.              Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26.              Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27.              Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28.              Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29.              Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30.              Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31.              Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32.              Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33.              Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34.              Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35.              Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36.              Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37.              Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38.              Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39.              Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40.              Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41.              Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42.              Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Краткие должностные обязанности:

1.                  Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.                  Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3.                  Обеспечивать планирование деятельности учреждения с  учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4.                  Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5.                  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

7.                  Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

8.                  Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

9.                  Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

10.              Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

11.              Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12.              Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

13.              Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

14.              Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

15.              Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

16.              Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

17.              Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

18.              Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

19.              Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

19.              Выполнение государственного задания.

20.              Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

21.              Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

22.              Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

23.              Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление  информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

24.              Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

25.              Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития  и занятости населения Республики Алтай.

26.              Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.


 


27.              Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

28.              Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

29.              Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

30.              Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

31.              Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

32.              Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

33.              Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

34.              Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

35.              Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

36.              Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 26000 рублей до 33000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Усть-Кокса, Республика Алтай.

          Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.


4. Директор Автономного учреждения Республики Алтай «Дом-интернат для престарелых и инвалидов № 2»  

 

Квалификационные требования

            Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

            Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

            Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1.                  Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.                  Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3.                  Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4.                  Основы проектного и программно-целевого управления.

5.                  Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6.                  Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7.                  Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8.                  Экономические основы социального обслуживания населения.

9.                  Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10.              Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11.              Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12.              Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13.              Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14.              Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15.              Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16.              Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17.              Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18.              Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19.              Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20.              Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21.              Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22.              Основы организации системы оплаты труда.

23.              Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24.              Методы мотивации труда.

25.              Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26.              Основы анализа статистических и демографических данных.

27.              Основы проведения исследований в социальной работе.

28.              Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29.              Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30.              Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31.              Маркетинговые технологии в социальной работе.

32.              Этические основы социальной работы и делового общения.

33.              Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1.                  Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2.                  Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3.                  Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4.                  Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5.                  Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6.                  Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7.                  Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8.                  Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10.              Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11.              Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12.              Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14.              Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15.              Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16.              Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17.              Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18.              Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19.              Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20.              Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21.              Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22.              Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23.              Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24.              Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25.              Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26.              Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27.              Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28.              Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29.              Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30.              Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31.              Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32.              Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33.              Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34.              Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35.              Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36.              Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37.              Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38.              Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39.              Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40.              Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41.              Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42.              Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Краткие должностные обязанности:

1.                  Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.                  Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3.                  Обеспечивать планирование деятельности учреждения с  учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4.                  Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5.                  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

7.                  Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

8.                  Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

9.                  Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

10.              Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

11.              Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

12.              Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

13.              Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

14.              Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

15.              Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

16.              Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

17.              Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

18.              Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

19.              Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1.                  Выполнение государственного задания.

2.                  Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3.                  Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

4.                  Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

5.                  Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление  информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

6.                  Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

7.                  Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития  и занятости населения Республики Алтай.

8.                  Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.


 


9.                  Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

10.              Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

11.              Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

12.              Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

13.              Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

14.              Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

15.              Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

16.              Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

17.              Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

18.              Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 24000 рублей до 29000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Усть-Кан, Республика Алтай.

          Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.


5. Директор Автономного учреждения Республики Алтай «Дом-интернат для престарелых и инвалидов № 4»  

 

Квалификационные требования

            Требования к уровню образования: Высшее образование - бакалавриат (при наличии бакалавриата по направлению "Социальная работа" - дополнительное профессиональное образование в области управления организацией или управления персоналом, при наличии бакалавриата по направлениям "Менеджмент" или "Государственное и муниципальное управление" - дополнительное профессиональное образование в области социальной работы)

или Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области управления и в области социальной работы или Высшее образование - магистратура или специалитет или Высшее образование - магистратура или специалитет (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области социальной работы

Требования к стажу:

            Не менее двух лет работы на руководящей должности в системе социальной защиты населения, образования, здравоохранения, государственного и муниципального управления

Особые условия допуска к работе:

            Отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации.

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Требования к профессиональным знаниям:

1.                  Законодательство Российской Федерации, региональное законодательство в сфере социального обслуживания и социальной защиты населения, в том числе по обеспечению доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них ограничений жизнедеятельности, административные регламенты и порядки предоставления социальных услуг в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

2.                  Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания, в том числе технологии принятия управленческих решений.

3.                  Основы комплексного планирования деятельности организации социального обслуживания.

4.                  Основы проектного и программно-целевого управления.

5.                  Перспективы развития отрасли социального обслуживания.

6.                  Основы финансового, бухгалтерского и статистического учета в организации социального обслуживания.

7.                  Особенности профиля, специализации и структуры соответствующей организации социального обслуживания.

8.                  Экономические основы социального обслуживания населения.

9.                  Основы проектирования, прогнозирования и моделирования в социальной работе.

10.              Технологии и передовой опыт социального обслуживания.

11.              Методы и технологии оценки рисков и управления социальными рисками.

12.              Основы документационного обеспечения деятельности организации социального обслуживания.

13.              Технологии сбора, обработки и хранения информации, включая нормативные требования к защите персональных данных.

14.              Основы и технологии управления персоналом, включая принципы нормирования труда, оценки и мотивации персонала, организации оплаты труда.

15.              Инновационные и традиционные технологии контроля качества труда работников организации социального обслуживания.

16.              Основы бюджетного и налогового законодательства Российской Федерации

17.              Принципы бюджетирования и контроля расходов.

18.              Основы статистической финансовой и бухгалтерской отчетности организации социального обслуживания.

19.              Основы законодательства Российской Федерации о государственных закупках.

20.              Методы и технологии предотвращения и профилактики конфликтов.

21.              Основы комплексной безопасности жизнедеятельности.

22.              Основы организации системы оплаты труда.

23.              Трудовое законодательство Российской Федерации в части необходимой для исполнения должностных обязанностей.

24.              Методы мотивации труда.

25.              Основные направления государственной социальной политики, положения стратегий и программ в области социального обслуживания федерального и регионального уровня.

26.              Основы анализа статистических и демографических данных.

27.              Основы проведения исследований в социальной работе.

28.              Современные методы организации социального обслуживания населения, включая международный опыт.

29.              Технологии организации управленческой деятельности в системе социального обслуживания.

30.              Проектирование, прогнозирование и моделирование в социальной работе.

31.              Маркетинговые технологии в социальной работе.

32.              Этические основы социальной работы и делового общения.

33.              Социально-психологические особенности различных групп граждан - получателей социальных услуг.

Требования к профессиональным умениям:

1.                  Определять приоритеты, ставить цели и формулировать задачи по деятельности организации социального обслуживания.

2.                  Формировать систему целевых показателей деятельности организации и ее работников в соответствии со стратегическими и тактическими задачами организации, государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг (выполнение работ), поручениями вышестоящих организаций.

3.                  Использовать технологии проектирования и прогнозирования в разработке текущих и перспективных планов работы организации.

4.                  Вырабатывать варианты решений поставленных задач и оценивать риски, связанные с их реализацией.

5.                  Анализировать данные финансовой, статистической отчетности и принимать решения по формированию бюджета организации.

6.                  Использовать информационные технологии, информационно-телекоммуникационную сеть Интернет, в том числе для разработки текущих и перспективных планов работы организации.

7.                  Разрабатывать локальные нормативные акты организации, необходимые для обеспечения основной деятельности организации.

8.                  Организовывать работу и взаимодействие всех структурных подразделений для реализации планов и выполнения государственного (муниципального) задания, поручений вышестоящих организаций.

9.                  Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по защите персональных данных получателей услуг и работников организации.

10.              Обеспечивать комплексную безопасность деятельности организации социального обслуживания, включая экологическую и пожарную безопасность.

11.              Обеспечивать соблюдение требований охраны труда работниками организации социального обслуживания и выполнение ими профессионально-этических требований.

12.              Обеспечивать в организации условия доступности объекта и услуг инвалидам в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

13.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности руководителя организации.

14.              Обеспечивать текущий контроль выполнения плановых целевых показателей развития организации социального обслуживания и своевременно производить корректирующие и предупреждающие действия с целью устранения выявленных несоответствий.

15.              Использовать методы и технологии для оценки качества, результативности и эффективности оказания социальных услуг, выполнения организационно-методических работ, в том числе с помощью проведения мониторинга удовлетворенности граждан доступностью и качеством предоставления социальных услуг.

16.              Взаимодействовать с внешними организациями для проведения независимой оценки качества услуг, оказываемых организацией.

17.              Организовывать постоянный контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации и требований охраны труда.

18.              Контролировать ведение финансовой и бухгалтерской документации.

19.              Обеспечивать контроль целевого и эффективного расходования финансовых средств организации, в том числе на основе внутреннего и внешнего аудита.

20.              Организовывать мероприятия, направленные на оснащение организации помещениями, оборудованием, техническими средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг.

21.              Утверждать штатное расписание организации, разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты по кадровым вопросам, моральному и материальному стимулированию кадров организации.

22.              Обеспечивать необходимое сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов деятельности организации.

23.              Принимать меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, повышению квалификации (в том числе по вопросам, связанным с обеспечением доступности для инвалидов объектов и услуг с учетом имеющихся у них стойких расстройств функций организма и ограничений жизнедеятельности), карьерному росту и контролю состояния их здоровья.

24.              Организовывать проведение специальной оценки условий труда работников организации.

25.              Взаимодействовать с организациями различных сфер деятельности и форм собственности, общественными объединениями и частными лицами с целью привлечения ресурсов для социального обслуживания граждан.

26.              Анализировать социально-экономическую, социально-демографическую ситуацию для выявления приоритетов, стратегических и тактических целей развития организации.

27.              Выявлять потенциал организации для повышения эффективности ее деятельности.

28.              Разрабатывать предложения по повышению эффективности деятельности организации в области социального обслуживания граждан.

29.              Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и методических документов, необходимых для внедрения современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

30.              Организовывать мероприятия по внедрению инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг.

31.              Мотивировать работников на участие в конкурсах профессионального мастерства в сфере социального обслуживания, в открытых мероприятиях разного уровня (семинарах, конференциях, круглых столах), на разработку учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций по вопросам организации социального обслуживания.

32.              Готовить презентационные и информационно-аналитические материалы, статьи, справки о деятельности организации социального обслуживания, в том числе для печатных и электронных средств массовой информации.

33.              Проводить публичные выступления, в том числе в средствах массовой информации, по вопросам социального обслуживания населения.

34.              Консультировать получателей социальных услуг в рамках компетенции организации в доступной форме, предотвращать возможные конфликтные ситуации.

35.              Принимать решения по организации обслуживания получателей социальных услуг.

36.              Заключать договоры о предоставлении социальных услуг, по реализации индивидуальных программ предоставления социальных услуг.

37.              Организовывать деятельность специалистов по социальному сопровождению получателей социальных услуг.

38.              Обеспечивать межведомственное взаимодействие в процессе реализации социального обслуживания.

39.              Представлять интересы организации в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

40.              Организовывать использование информационных технологий и методов для обеспечения информационной открытости организации социального обслуживания, для информирования об услугах, оказываемых гражданам, на сайте организации в средствах массовой информации и социальных сетях.

41.              Организовывать деятельность по продвижению позитивного имиджа организации социального обслуживания.

42.              Публично выступать по вопросам социального обслуживания населения, повышения престижа социальной работы.

43.              Соблюдать профессионально-этические требования к деятельности директора учреждения.

Краткие должностные обязанности:

1.                  Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства Республики Алтай, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2.                  Обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;

3.                  Обеспечивать планирование деятельности учреждения с  учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4.                  Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;

5.                  Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;

6.                  Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай;

7.                  Представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Алтай;

8.                  Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;

9.                  Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;

10.              Представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

11.              Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Республике Алтай, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);

12.              Не допускать увеличения установленной Правительством Республики Алтай предельной численности работников учреждения;

13.              Не допускать образования просроченной кредиторской задолженности республиканского бюджета по состоянию на первое число каждого месяца, в том числе: расходам на фонд оплаты труда, иным выплатам работникам по уплате налога на доходы физических лиц и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации, на реализацию мер социальной поддержки отдельных категорий граждан, выплатам на обязательное медицинское страхование неработающего населения, коммунальным услугам;

14.              Своевременно и в полном объеме размещать и актуализировать информацию о государственных учреждениях Республики Алтай на официальном сайте для размещения информации о государственных (муниципальных) учреждениях в информационно-коммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте www.bus.gov.ru в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации, с приложением соответствующих электронных копий документов;

15.              Своевременно размещать информацию о государственных услугах в ГИС «ГМП»;

16.              Обеспечить заключение трудовых договоров (эффективных контрактов) с работниками учреждения с учетом показателей результативности и эффективности их деятельности;

17.              Осуществлять контроль за организацией и планированием работы отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением должностных инструкций специалистов отделения опеки и попечительства; осуществлять контроль за соблюдением специалистами опеки и попечительства требований законодательных и нормативных правовых актов в сфере защиты прав и законных интересов несовершеннолетних, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

18.              Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Алтай и уставом учреждения.

Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности директора учреждения

Основными показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего являются:

1.                  Выполнение государственного задания.

2.                  Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3.                  Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещения информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай).

4.                  Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения).

5.                  Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление  информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН).

6.                  Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг.

7.                  Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социального развития  и занятости населения Республики Алтай.

8.                  Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.


 


9.                  Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности и других форм отчетности.

10.              Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.

11.              Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг.

12.              Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС, ОМС, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы.

13.              Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде.

14.              Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда.

15.              Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде.

16.              Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном период.

17.              Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении

18.              Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде

Примерный размер оплаты труда в месяц:

От 24000 рублей до 29000 рублей.

Командировки: 10%-20% служебного времени.

Служебное время: 5 дневная служебная неделя, с 9-00 до 18-00 часов, перерыв на обед с 13-00 до 14-00 часов. Ненормированный рабочий день. Трудовой договор – срочный.

Место нахождения рабочего места – с. Каракол, Онгудайский район, Республика Алтай.

          Более подробную информацию об учреждении можно получить на сайте учреждения.


Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения

 

Для участия в Конкурсе Кандидаты в течение 21 календарных дней с даты объявления о конкурсе представляют в Министерство следующие документы:

- заявление установленной формы;

- анкету установленной формы с фотографией;

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- санитарную книжку (для кандидатов, претендующих на должность директора стационарного учреждения социального обслуживания населения – Дома-интерната;

- иные документы.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

 

Условия проведения конкурса на замещение вакантной должности директора подведомственного Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай учреждения

 

Конкурс проводится в целях совершенствования оценки профессиональных компетенций и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности директора учреждения (далее - Кандидаты) в рамках работы по подбору и расстановке кадров в системе социального обслуживания граждан, их соответствия должностным обязанностям, установленным к должности "руководитель".

Для участия в Конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности директора учреждения, установленным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. № 353н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания» и подавшие документы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе кадровая служба организует размещение на официальном интернет-портале Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, подлежит проверке.

Для участия в Конкурсе Кандидаты в течение 21 календарных дней с даты объявления о конкурсе представляют в Министерство следующие документы:

- заявление установленной формы;

- анкету установленной формы с фотографией;

- копию трудовой книжки;

- копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

- мотивационное письмо о занятии вакантной должности директора учреждения;

- согласие на обработку персональных данных;

- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

- санитарную книжку (для кандидатов, претендующих на должность директора стационарного учреждения социального обслуживания населения – Дома-интерната;

- иные документы.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по неуважительной причине являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При обработке персональных данных в Министерстве в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

По окончании срока приема документов от Кандидатов секретарь Конкурсной комиссии проверяет представленные документы на полноту и достоверность. Конкурсная комиссия не позднее 10 календарных дней принимает решение об их допуске к участию в Конкурсе.

Секретарь информирует Кандидатов не позднее 2 рабочих дней об их допуске к Конкурсу, дате, времени, месте проведения Конкурса путем направления письменного сообщения, в том числе на указанный в заявлении электронный адрес. Конкурс проводится не позднее 15 календарных дней с даты окончания приема документов от Кандидатов.

Кандидат не допускается к участию в Конкурсе в случае, если:

- представленные документы не подтверждают право Кандидата занимать должность директора учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

- представлены не все документы по перечню, указанному в объявлении о проведении конкурса, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям Конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Решение Конкурсной комиссии о допуске или отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе оформляется протоколом.

Об отказе в допуске Кандидата к участию в Конкурсе секретарь Конкурсной комиссии уведомляет Кандидата в письменной форме, с указанием причины такого отказа.

Кадровая служба не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан, допущенных ко второму этапу конкурса.

На втором этапе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности директора учреждения и включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности, включения в кадровый резерв.

   При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе следующих конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим федеральным правовым актам, нормативным правовым актам Республики Алтай методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

   а) тестирование;

   б) индивидуальное собеседование;

   Тестирование, в ходе конкурсных процедур, проводится:

            для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Республики Алтай, федерального законодательства, законодательства Республики Алтай о социальном обеспечении населения                         и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

   для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности директора учреждения.

   Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность директора учреждения проводится по перечню теоретических вопросов.

   Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности директора учреждения и должностных обязанностей по этой должности.

   Тест содержит 50 вопросов.

   Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах формата А4 и вручать их кандидату в присутствии Комиссии непосредственно перед началом тестирования.

   Вопросы формируются в соответствии с требованиями к вакантной должности директора учреждения, установленными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 июня 2020 г. № 353н «Об утверждении профессионального стандарта «Руководитель организации социального обслуживания»

   На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

   Кандидат отвечает на вопросы в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Комиссией с учетом степени сложности заданий   

   Кандидатам на должность гражданской службы, включение в кадровый резерв предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

   Оценка теста проводится Комиссией по 3-бальной системе исходя из количества правильных ответов в отсутствие кандидатов.

   По результатам тестирования кандидатам выставляется:

   3 балла, если даны правильные ответы на 90-100% вопросов;

   2 балла, если даны правильные ответы на 80-89% вопросов;

   1 балл, если даны правильные ответы на 70-79% вопросов;

   Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

   Результаты тестирования оформляются секретарем комиссии в виде ведомости.

   В случае если кандидат правильно ответил менее чем на 70 %, он считается непрошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.

            Индивидуальное собеседование проводится Комиссией очно. Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции директора учреждения оцениваются Конкурсной комиссией по 5-балльной шкале.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности директора учреждения составляется перечень вопросов.

По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:

5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание 100% до 90% вопросов, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

4 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание от 89 до 70% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

3 балла,  если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание от 69 до 40% вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

2 балла, если кандидат раскрыл содержание от 39 до  10% вопросов.

   1 балл, если кандидат раскрыл содержание менее чем 10% вопросов.

   Индивидуальное собеседование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 10 и более процентов заданных вопросов.

   По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

   По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

   Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании, по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

   Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

По результатам конкурса в пятидневный срок издается приказ Министра о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключается срочный трудовой договор с победителем конкурса, или, с согласия гражданина, о включении его в кадровый резерв Министерства, с указанием должности, на которую он может быть назначен.

Секретарь комиссии:

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса о его итогах;

- в пятидневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает объявление о результатах проведения Конкурса на официальном сайте Министерства;

В случае отказа победителя Конкурса от заключения срочного трудового договора Министр в праве заключить срочный трудовой договор с участником Конкурса, занявшим второе место рейтинга.

   По результатам конкурса не позднее 14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина) издается приказ Министерства о включении в кадровый резерв гражданского служащего (гражданина), в отношении которого принято соответствующее решение, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

   Кандидатам, участвовавшим в конкурсе на замещение вакантных должностей, направляются письменные сообщения в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.

   Документы граждан на замещение вакантной должности директора учреждения, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, после чего подлежат уничтожению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе:  в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай  «Интернет».

Предлагаемая дата проведения конкурса: 16 декабря 2020 г.
Место проведения конкурса: Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по  адресу:
Республика Алтай, г. Горно-Алтайск,  ул. Северная, д. 10, кабинет № 4
Время приема: с 9:00 до 18:00 (в рабочие дни), перерыв на обед: с 13:00 до 14:00.

Справки по телефону: 8 (388-22) 4-84-15.

Адрес электронной почты: kadr@mintrud-altay.ru

Сайт министерства:  https://mintrud-altay.ru/




Прикреплённые файлы:
Анкета.rtf
Заявление на конкурс бланк.docx
Согласие на обработку персональных данных .docx

Возврат к списку